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Starbucks ha negado haber actuado mal y dijo que “cualquier reclamo de actividad antisindical” es “categóricamente falso”
Funcionarios laborales estadounidenses están solicitando a un tribunal federal que obligue a Starbucks Corp. a reincorporar a un grupo de activistas, intensificando la batalla legal por la respuesta de la compañía a la campaña sindical que se extiende por sus tiendas.
En una presentación el viernes, el director regional de Phoenix de la Junta Nacional de Relaciones Laborales solicitó una orden judicial que requería que la cadena de café trajera de regreso a tres empleados que, según la agencia, habían sido despedidos ilegalmente, obligados a salir o puestos en licencia.
Workers United, una filial del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios que está solicitando representar al personal en cientos de cafeterías Starbucks, ha presentado docenas de denuncias contra la empresa ante la junta laboral, la mayoría de las cuales aún están pendientes. Los fiscales de la agencia encontraron mérito en algunas de esas afirmaciones y emitieron quejas acusando al minorista con sede en Seattle de despedir ilegalmente a activistas en Arizona y Tennessee.
Starbucks ha negado haber actuado mal y dijo que “cualquier reclamo de actividad antisindical” es “categóricamente falso”.
La legislación laboral de EE. UU. prohíbe a las empresas tomar represalias contra los trabajadores por emprender acciones colectivas para mejorar sus condiciones de trabajo, incluida la organización sindical. Pero la junta laboral, que procesa las supuestas violaciones de esa ley, no tiene autoridad para obligar a las empresas a pagar daños punitivos, y las disputas por supuestos despidos en represalia pueden prolongarse durante años, lo que dificulta los esfuerzos de organización incluso si el empleado finalmente gana.
Las oficinas regionales de la NLRB investigan los reclamos y, si encuentran mérito en ellos y no pueden llegar a un acuerdo, emiten quejas que luego son consideradas por los jueces de la agencia. Los fallos de los jueces se pueden apelar ante los miembros de la NLRB en Washington y de allí ante un tribunal federal. La principal fiscal de la NLRB, la consejera general Jennifer Abruzzo, ha dicho que planea buscar "agresivamente" órdenes judiciales federales para que los empleados despedidos injustamente vuelvan a trabajar más rápidamente.
Workers United ha prevalecido en las votaciones en un par de docenas de tiendas Starbucks, incluidos los sitios de Colorado y Virginia donde se anunciaron las victorias en las boletas el viernes.
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