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GLOBOECONOMÍA Salario mínimo en Paraguay es el más elevado de la región, según informó la OIT
jueves, 27 de noviembre de 2014
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En este sentido, Paraguay cuenta con el salario mínimo más elevado de la región, ubicándose alrededor de US$384.

En once años, el mismo ha evolucionado positivamente y ha mostrado un importante  crecimiento, duplicándose desde el año 2000 en el que el mismo alcanzaba los US$192.

Asimismo, se ubica muy por encima que el promedio registrado (US$262), según el  documento “Incumplimiento del salario mínimo en América Latina”, elaborado por la OIT.

En términos comparativos, por debajo de Paraguay se encuentra Chile (US$366), en segundo lugar, seguido de Brasil (US$325), Venezuela (US$324), Uruguay (US$310) y Colombia (US$288).

En el último lugar, Bolivia presenta el monto  más bajo con US$116  mensuales como el mínimo de renta de sus trabajadores.

Mínimo vs. Medio

La relación que tiene el salario mínimo con aquellos pagados efectivamente en la economía es otra de las comparaciones habituales para determinar su nivel, ya que en cierta medida el resultado puede asimilar la capacidad de pago de las empresas.

En este sentido, Paraguay se encuentra bastante bien posicionado, ya que el salario mínimo se ubica alrededor del 80% del salario medio por hora al igual que en Ecuador y bastante superior a Uruguay cuya relación apenas es de 24%, siendo una de las más bajas, según el informe proporcionado.

Por detrás del país –del peor posicionado al mejor- también se encuentran Brasil (31%), Chile (35%), Perú (54%) y Colombia, cuya relación entre salario mínimo y el salario medio es del 60%.

Problemas

Uno de los problemas a los que se enfrenta la región es el alto grado de incumplimiento de este  que fue establecido como “piso” de remuneración a las personas por la realización de sus actividades, ya que su utilización como “techo” es una de las mayores distorsiones que se crean alrededor de este indicador.

Se debe tener en cuenta que la cuestión principal pasa por el grado de satisfacción que ofrezca la cifra asignada al trabajador en cuanto a sus necesidades.

Como reza el documento: “Un salario mínimo muy bajo seguramente tendrá un alto grado de cumplimiento, pero será insuficiente en su misión de proporcionar un ingreso que permita satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. En cambio, un salario mínimo elevado podrá satisfacer de mejor manera esas necesidades, siempre y cuando no redunde en la destrucción de empleo y su cumplimiento sea efectivo”.

Uno de los más grandes retos de la región y del mundo es la erradicación de la pobreza y, aún más, de la pobreza extrema.

El salario debe garantizar la seguridad alimentaria del propio trabajador y de su familia.

Por otro lado y no menos importante, es necesario el fortalecimiento del área rural en términos de mercado laboral, ya que según los datos regionales, los salarios son bastante inferiores a medida que se aleja del área urbana, a lo que se suma una menor cantidad de asalariados en relación con el total estos problemas tienen gran impacto en la falta de formalidad del empleo, especialmente en el área que se configura como la más vulnerable.

Proporción

Si bien los resultados indican que Paraguay se encuentra mejor posicionado que muchos otros países de la región, el problema principal es el que se mencionaba más arriba; en muchas ocasiones el salario mínimo es considerado como un techo antes que como un piso.

Al segundo trimestre del 2014 indican que 31,1% de los trabajadores asalariados en Asunción y área metropolitana cobran menos de un salario mínimo, siendo esta una proporción importante de la mano de obra.

Según los datos proporcionados por la Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos (Dgeec), el otro porcentaje importante (32,6%) cobra mensualmente entre uno u un salario mínimo y medio y el 15,9% entre dos y 2,5 salarios mínimos.

Sólo el 20,4% supera los dos salarios mínimos mensuales. Se debe tener en cuenta que en el área rural estas proporciones son aún más ensanchadas hacia los niveles de menores ingresos.

El nivel educativo también se encuentra bastante ligado al salario, ya que a mayor grado de instrucción, mayor retorno de la inversión y, en ese sentido, mayores ingresos.

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