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Licencia de paternidad
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El Congreso bicameral volverá a evaluar el proyecto de ley que ya había sido aprobado en el 2024, pero fue observado por el Ejecutivo
El Congreso de la República buscará nuevamente ampliar el periodo de licencia por paternidad y proteger al padre trabajador contra el despido. Cabe recordar que en el 2024 el proyecto de ley N° 1330 fue observado por el Ejecutivo, tras haber sido aprobado por el pleno del Congreso.
Tras retornar al Congreso, la iniciativa legislativa fue aprobada por insistencia en la Comisión de Trabajo en el 2025. No obstante, no volvió a debatirse en el pleno. Y cuando parecía que la propuesta había quedado en el olvido, el nuevo Congreso bicameral ha decidido volver a presentar el mismo proyecto de ley bajo la fórmula denominada “actualización”, ahora bajo la numeración N° 295. En las próximas semanas, la iniciativa legislativa seguirá el proceso de evaluación y votación, primero en la Cámara de Diputados y de ser aprobada, pasaría a la Cámara de Senadores.
Estas son las medidas que establece el proyecto de ley:
-Amplía el periodo de licencia por paternidad, de 10 a 15 días calendario. En casos especiales de nacimientos prematuros y partos múltiples, la licencia por paternidad aumenta de 20 a 25 días. En ambos casos, los 5 días adicionales serían subsidiados por EsSalud.
-La iniciativa legislativa busca que cuando la madre no tenga ningún vínculo laboral vigente, se considere nulo el despido del futuro padre trabajador, si este se produce desde que comunicó a su empleador sobre el embarazo de su pareja, hasta que su hijo cumpla un año. Es decir, se está ampliando la protección contra el despido a la pareja de la madre, pues la actual legislación laboral protege contra el despido a las trabajadoras gestantes, hasta los 90 días posteriores al nacimiento.
-Otorga permisos remunerados a las trabajadoras embarazadas, para acudir a sus controles médicos prenatales.
-En el caso de la licencia laboral por adopción, que actualmente es de 30 días y se otorga a la madre, el proyecto de ley extiende este beneficio al padre, cuando ambos laboran para el mismo empleador.
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