MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
MetLife emplea alrededor de 46.500, según datos compilados por Bloomberg. el salario mínimo federal es de US$7.25 la hora
MetLife Inc. está aumentando su salario mínimo en EE. UU. A $ 20 la hora desde $ 15, ya que la mayor aseguradora de vida del país se une a la lista de empresas que aumentan el salario de los trabajadores en medio de la escasez de mano de obra.
La compañía con sede en Nueva York dijo que el aumento salarial sigue a una inversión de US$10 millones para mejorar la capacitación y el "desarrollo de la trayectoria profesional" de los empleados. El último aumento salarial de MetLife en EEUU Se produjo en 2018. La tasa de US$20 entrará en vigencia el próximo mes, según un portavoz que dijo que la aseguradora está contratando, particularmente para funciones de servicio al cliente y operaciones.
"Al aumentar nuestro salario mínimo, estamos ofreciendo seguridad y confianza a nuestra gente al igual que ofrecemos a nuestros clientes", dijo el jueves el director ejecutivo Michel Khalaf en un comunicado. “Son nuestros empleados quienes nos ayudan a cumplir las promesas que hacemos, por lo que su bienestar es primordial”.
Empresas como McDonald's Corp. y Costco Wholesale Corp. han anunciado aumentos salariales este año. Chipotle Mexican Grill Inc. elevó su salario promedio a US$15 la hora en mayo cuando se movió para contratar a 20,000 trabajadores en los EE. UU. Amazon.com Inc. también anunció planes en mayo para contratar a 75,000 personas en los EE. UU. Y Canadá a un salario inicial que promediará más de US$17 la hora.
Solo en intereses, las naciones en desarrollo pagaron US$415.000 millones, recursos que dejaron de destinarse a servicios esenciales como educación, salud primaria o infraestructura básica
El índice califica el riesgo político en una escala de 0 a 100, donde 100 representa el riesgo máximo y el peligro inminente de colapso
Los niveles de empleo se mantuvieron prácticamente sin cambios, como consecuencia de la reticencia de las empresas a contratar
