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Las grandes compañías que más empleos han recortado este año en medio de reestructuraciones
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Volkswagen, UPS, Oracle, Amazon y otras multinacionales ajustan sus plantillas en medio del avance de la inteligencia artificial
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Durante 2026, las principales multinacionales han puesto en marcha profundos ajustes de personal como parte de sus planes de reestructuración y reducción de costos. Este fenómeno responde a un entorno económico cambiante, marcado por el enfriamiento de algunos sectores, la transformación de los modelos de negocio tradicionales y el avance de la automatización y la inteligencia artificial. Desde firmas tecnológicas hasta fabricantes de automóviles y plataformas digitales, las compañías están rediseñando sus plantillas con un objetivo claro: ganar eficiencia y mejorar la rentabilidad.
A esto se suma el anuncio de Volkswagen, que lidera la ola de recortes después de aprobar la eliminación de 50.000 puestos adicionales hasta 2030, con lo que el ajuste previsto alcanza 100.000 empleos. Le sigue UPS, que proyecta reducir hasta 30.000 posiciones operativas durante 2026, mediante retiros voluntarios y otros ajustes, además de cerrar 24 instalaciones en el primer semestre. La compañía ya había reducido cerca de 48.000 posiciones operativas durante 2025.
Por su parte, Oracle redujo su plantilla en 21.000 empleados durante su año fiscal 2026, mientras que Hsbc prevé miles de salidas en los próximos años dentro de sus funciones administrativas. Nestlé contempla 16.000 recortes y Amazon anunció otros 16.000 en enero, que se suman a 14.000 salidas comunicadas en octubre de 2025. Intel también ha avanzado con reducciones de personal, mientras que Nokia mantiene un amplio plan de ajuste y Dell ha continuado reduciendo su plantilla.
En los sectores tecnológico y de bienes de consumo también se han anunciado fuertes ajustes. British American Tobacco reorganizará 9.000 posiciones, de las cuales 5.500 serán eliminadas y otras 3.500 pasarán a terceros.
“Muchas big tech tienen un exceso de personal de entre al menos 25% y 75%, acumulado de la época de la pandemia. Ahora todas tienen la excusa perfecta para recortar y es la IA”
“Este es un día increíblemente difícil para Intel, ya que estamos tomando algunas de las decisiones más trascendentales en la historia de la compañía”.
Meta ha seguido ajustando su estructura mientras dirige más recursos hacia áreas relacionadas con inteligencia artificial. Por su parte, Standard Chartered recortará más de 7.000 empleos hasta 2030; Procter & Gamble anunció 7.000; Telefónica continúa ejecutando su proceso de salidas; Heineken prevé eliminar entre 5.000 y 6.000 puestos ante la menor demanda; y otras compañías de consumo y servicios también han anunciado planes de reducción de personal.
Microsoft confirmó cerca de 4.800 despidos y ha impulsado programas de retiro voluntario en Estados Unidos, mientras que PayPal prevé reducir alrededor de 4.760 puestos dentro de una reestructuración global. Por su parte, Dow eliminará aproximadamente 4.500 empleos en un plan enfocado en simplificar sus operaciones y ampliar el uso de automatización e inteligencia artificial. La adopción de IA también ha motivado ajustes severos en Block, que recortó cerca de 4.000 puestos; Cisco ha realizado ajustes para reorientar su negocio; Intuit anunció 3.000 salidas; y WiseTech Global suprimirá cerca de 2.000 posiciones.
En otros sectores, Whitbread prevé 3.800 bajas por el cierre de restaurantes. Uber también recortará unos 3.300 puestos, mientras Morgan Stanley eliminará cerca de 2.500 empleos.
La inteligencia artificial se ha convertido en uno de los motores de esta ola de ajustes. Por un lado, permite automatizar tareas que antes realizaban trabajadores y, por otro, está llevando a las empresas a reorganizar sus estructuras para destinar más recursos a esta tecnología. Block es uno de los ejemplos más claros: la compañía anunció cerca de 4.000 recortes mientras avanza hacia una estructura más pequeña y enfocada en IA. El mercado recibió positivamente el anuncio y sus acciones llegaron a subir más de 20% en las operaciones posteriores al cierre.
En el tramo intermedio destacan recortes impulsados por reestructuraciones e inversiones en tecnología. Entre las mayores reducciones figuran Asml, con 1.700 puestos; Atlassian y Ericsson, con alrededor de 1.600 cada una; además de los ajustes anunciados por Nike, Mastercard e Indeed junto con Glassdoor. Asimismo, Snap eliminará 1.200 puestos, Cloudflare cerca de 1.100 y Autodesk aproximadamente 1.000 posiciones. Citigroup también ha continuado reduciendo su plantilla.
Los grandes recortes anunciados por multinacionales contrastan con las cifras más recientes del mercado laboral de Estados Unidos. La economía estadounidense creó 162.000 empleos en agosto, muy por encima de los 56.000 esperados por los analistas y de los 21.000 registrados el mes anterior. Al mismo tiempo, la tasa de desempleo se mantuvo en 4,1%, mientras los salarios medios por hora aumentaron 0,3%, una señal de que, pese a los fuertes ajustes de personal en algunas de las mayores compañías, la contratación en el conjunto de la economía continúa avanzando.
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