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Salarios mínimos de Hispanoamérica
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El Consejo de Ministros de España da luz verde al incremento del SMI de 3,1% para 2026. Es la octava subida en la 'era Sánchez', y acumula un incremento de 66%
Fin del culebrón de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI). El Consejo de ministros de España da luz verde al incremento de 3,1% para 2026, hasta 1.221 euros mensuales (US$1.435) en 14 pagas (17.094 euros al año) (US$20.099), y 1.424 euros mensuales en 12 pagas (US$1.677), lo que supone 37 euros (US$43) más al mes y 518 euros (US$609) para el conjunto del año. La subida beneficiará a 2,5 millones de trabajadores, cerca de 11% de todos los ocupados en España.
Como ocurrió el año pasado, el salario mínimo vuelve a estar exento del pago de IRPF, mediante una una deducción que el Ministerio de Hacienda ha confirmado que se incrementa esta año en 591 euros (US$694) para cubrir la subida anual. Las retenciones que se efectúen serán desgravadas en la declaración de la Renta del próximo año (por el ejercicio 2026). La subida del salario mínimo, además, se aprueba con carácter retroactivo a 1 de enero de este año, por lo que las empresas deberán compensar en la nómina de febrero el incremento mensual correspondiente más el devengo por el mes de enero.
Con esta subida, la octava desde que Pedro Sánchez accedió al Gobierno, la mínima retribución se ha incrementado 66%. Afectará, como se ha mencionado a 2,5 millones de trabajadores, la mayoría de ellos mujeres y jóvenes. Y se concentra en los sectores de lahostelería, el comercio, la agricultura y el empleo del hogar.
La subida nace del acuerdo bilateral entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO, y tras el rechazo de las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, que critican que este incremento supera sobradamente la inflación media del pasado año (2,7%) y acarrea un coste para las empresas de casi 2.000 millones de euros (US$2.351 millones).
El nuevo suelo salarial en España rebasa ya sobradamente la cota 60% del sueldo medio en la mayoría de las provincias (46 concretamente),precisamente el porcentaje que busca salvaguardar el Gobierno con las consecutivas revalorizaciones para alinearse así con las recomendaciones de la Carta Social Europea.
Concretamente, la nueva cuantía supera 60% del sueldo medio en 46 provincias y se sitúa por encima de 70% de la retribución media en 23 provincias.
Ambas magnitudes dan cuenta de cómo el salario mínimo impacta de forma heterogénea en los diferentes sectores, tipos de empresa y territorios, ejerciendo una mayor presión sobre ciertas regiones, negocios más pequeños y actividades concretas como pueden ser el sector agrícola, la hostelería y el empleo del hogar, donde la remuneración mínima se acerca más a la retribución media.
Es este el motivo por el cual las organizaciones empresariales CEOE, Cepyme y ATA vienen denunciando que la senda imprimida desde el departamento de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, implica una intervención de facto en la fijación de los salarios, precepto central de la negociación bipartita de empresarios y sindicatos en el perímetro de los convenios.
De hecho, la cifra equivaldrá a 83% del sueldo medio en las pequeñas empresas, aquellas de hasta 10 trabajadores (donde el salario medio asciende a 1.713 euros al mes) (US$2.014) y alcanzará 66% de la retribución media de los empleados en las sociedades que cuentan con plantillas de entre 11 y 20 trabajadores, donde la retribución media es de 2.161 euros (US$2.541) -según las últimas cifras disponibles del INE-.
"El incremento del salario mínimo desde 2018 supera 66% y ha provocado la destrucción de empleo en el régimen de hogar, en la agricultura y entre los autónomos y empresas de uno a dos trabajadores", advierte el presidente de ATA y vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor, asegurando que esta revalorización también ha provocado que se mantenga plana la creación de empleo en las empresas de entre uno y cinco trabajadores. "Hay menos autónomos empleadores y una pérdida de más de 100.000 autónomos del sector del comercio", añade Lorenzo Amor asegurando que la subida propuesta ahondará y lastrará aún más la creación de puestos de trabajo "alentando la economía sumergida".
Según la última estadística disponible del INE correspondiente a 2024, el salario mínimo de 2026 se situaría ya muy por encima de la retribución media que se registra en el sector del empleo del hogar (1.138 euros) (US$1338) alcanzando 125%, mientras que supone 93% de la retribución media en la hostelería (1.520 euros) (US$1.787), 87% del sueldo en la agricultura (1.638 euros)(US$1.926), y 85% en las actividades administrativas (1.674 euros)(US$1.968). Siendo estas ramas de actividad en las que el salario mínimo más se acerca a la media y, por lo tanto, las más afectadas por la revalorización al ser las que más nóminas deberán actualizar en este ejercicio.
"El impacto del salario mínimo no es homogéneo en todos los territorios ni sectores de actividad. En sectores como la agricultura o la hostelería, que además tienen una predominancia de empresas pequeñas y muy pequeñas (microempresas), y una menor productividad, la subida tiene un impacto negativo mayor, ya que representa una carga salarial que no tiene en cuenta su realidad", explica la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel. Asimismo, recuerda, es importante considerar desde el punto de vista geográfico que "no es equiparable la situación de un sector de actividad en todos los territorios". Por ejemplo, en la hostelería, la demanda varía en zonas con menor densidad de población que, sin embargo, "tienen que absorber esos incrementos salariales sin posibilidad de aumentar el volumen de negocio", señala.
Tomando como referencias las bases de cotización que arroja la estadística oficial de la Seguridad Social, el mayor impacto territorial está en las 23 regiones donde se superará 70% del sueldo medio con el salario mínimo (ver gráfico). Desde 76% del sueldo medio en Badajoz, que tiene una base de cotización de 1.878 euros (US$2.208), hasta 70,2% de Toledo -donde la base asciende a 2.028 euros (US$2.448)-. No obstante, de 52 provincias del territorio español solo seis cuentan con bases medias por debajo de 60% del salario mínimo: Barcelona (2.505 euros), Navarra (2.521 euros), Madrid (2.546 euros), Bizkaia (2.693 euros), Álava (2.730 euros) y Gipuzkoa (2.731 euros).
"El establecimiento del salario mínimo tomando como referencia 60% del salario medio neto nace de una interpretación incorrecta que impone una referencia salarial que no tiene en cuenta la realidad de las pequeñas empresas y microempresas, pero tampoco de muchas provincias, suponiendo una fuente artificial de presión en la negociación colectiva", denuncia Ángela de Miguel.
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