Contratos para empleos temporales, los que predominan en el mercado panameño

Según un estudio del Instituto de Estudios Nacionales (Iden) de la Universidad de Panamá, al menos 54.62% de los nuevos contratos laborales en Panamá, con corte a 2025, fueron de tipo definido, es decir, con fecha de finalización de contrato, algo que, para los expertos, ha reflejando un cambio en la estructura del mercado laboral del país,

Las cifras del informe arrojan que, aunque parece que el empleo ha mostrado una recuperación progresiva tras la caída registrada en 2020, pues el número total de contratos firmados subió significativamente, pasando de 132.278 en 2020 a 309.610 en 2025, los contratos definidos fueron los que predominaron, subiendo de 46,89% a 54,62%, mientras que los de término indefinido tuvieron un crecimiento bastante discreto, llegando apenas a 25,29%.

Expertos sugieren que las compañías que contratan en suelo panameño han adoptado una postura de menor riesgo tras la crisis de 2020, prefiriendo contratos cortos, con tiempos estipulados, en lugar de compromisos a largo plazo, una tendencia que, según el estudio, provoca una mayor rotación laboral y reduce la seguridad económica de las personas, dificultando su capacidad de ahorro.

Esto ha tenido repercusiones en el sector financiero, y se ha convertido en un obstáculo para acceder a préstamos personales e hipotecarios, ya que los bancos panameños o que operan en Panamá suelen pedir entre 2 y 3 años de continuidad, un requisito de alta complejidad para trabajadores de contratos de corta duración.

El estudio concluye que, aunque hay más trabajo y más personas empleadas, el gran desafío para los próximos años en Panamá será mejorar la calidad y estabilidad contractual de esos empleos para fortalecer la economía y el mercado laboral.