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GLOBOECONOMÍA Colombia está entre los países menos talentosos del mundo según IMD Business School
viernes, 21 de noviembre de 2014
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Juliana Ramírez Prado - jramirez@larepublica.com.co

Cuando se pregunta a un ejecutivo sobre los factores de éxito de su compañía, generalmente este responde sin pensarlo dos veces que el talento humano es clave para el desempeño económico. Sin embargo, pareciera que esto se aleja de la realidad, pues Colombia se ubica entre los países menos talentosos del mundo, ocupando el puesto 54 de 60 economías evaluadas por el Informe de Talento del Centro de Competitividad Mundial de IMD Business School.

Pero Colombia no es el único país de la región que obtuvo malos resultados. Chile (44), México (50) y Brasil (52) se ubicaron por arriba de nuestra nación, mientras Argentina (55), Perú (57) y Venezuela (59) fueron considerados con menos habilidad.

Un buen desempeño como el que obtuvieron países como Suiza, Dinamarca y Alemania que encabezan el top 10, es el resultado de un enfoque de la competitividad de los trabajadores, basada en la capacitación del talento propio y en las habilidades de los empleados. El talento, según IMD, también incluye la atracción de talento extranjero para satisfacer las demandas laborales del país.

El ranking, que se realiza teniendo en cuenta 20 indicadores, rajó al país en más de 10. A continuación, algunas de las razones por las que los colombianos somos menos talentosos.

Gasto en educación e inclusión
Aunque Brasil es el que menos invierte su gasto público por alumno en la región, Colombia ocupó el lugar 42 entre 60 naciones. A la nación tampoco le fue bien en la proporción de alumnos por maestro en nivel primario (56) y secundario (58) ni en la inclusión de mano de obra femenina (51).

Luis Carlos Ricaute Lora, experto en temas de educación y mercado laboral, comentó que a pesar de las políticas de incremento de gasto en educación, existen elementos complementarios en donde se debe realizar un fortalecimiento parar poder mejorar el desempeño del factor de inversión y desarrollo. “En las prácticas laborales y capacitación de empleados existe una desconexión entre la formación y las empresas. En los países desarrollados las prácticas laborales están construidas sobre marcos estructurados de cualificaciones que se hacen de manera conjunta y permiten al aprendiz la adquisición y fortalecimiento de una competencia laboral”.

Mano de obra y sistema educativo Colombia ocupó el puesto 46 en las habilidades de los empleados para su trabajo. En el indicador que mide si el sistema educativo cumple con las necesidades de una economía competitiva aterrizó en el puesto 50. Ricaute afirmó que “existe una desconexión entre la formación, lo que la sociedad y el mundo laboral demanda. Los contenidos no son construidos con la experiencia de los empresarios”.

Motivación a los trabajadores
Ni Chile, México Brasil, Argentina, Perú y Venezuela tienen gran capacidad para motivar a sus trabajadores, y si bien Colombia está después de México (que ocupó el puesto 30) este no es un resultado para resaltar.

Falla en habilidades
El país falla en algunas de las habilidades necesarias para cualquier jornada diaria: las aptitudes de lenguaje, la educación en administración y las habilidades financieras. En estos puntos obtuvo las posiciones 57, 54 y 51, entre las más bajas del ranking.

Adicionalmente, es consecuente con los antecedentes de las pruebas Pisa, donde los estudiantes colombianos obtuvieron 379 puntos y los situó en el último lugar de la tabla de los 18 economías evaluadas.

Calidad Y costo de vida
Colombia quedó de 55 en calidad de vida y en el costo vida obtuvo el puesto 39, siendo solo superado por Venezuela que ocupó el último lugar en los dos aspectos.

Prioridad para atraer talentos
Las empresas colombianas llegaron a la posición 49, es decir 30 puestos más que Brasil. Al respecto Alfredo Barragán, especialista en banca de la universidad de los Andes, dijo que “al país le falta mucho en temas de liderazgo y en salario emocional, valorar la actualización laboral e incentivar la proyección internacional”.

Altos directivos competentes
Chile es el que mejor quedó de la región y Brasil tuvo un desempeño muy bajo al ubicarse en el lugar 58. En medio de la brecha entre los dos países está Colombia con la posición 51.

Capacitación, el indice que sacóla cara por el país
Aunque Ricaute afirma que “los cursos de capacitación, al tener baja intensidad horaria, son clasificados como educación informal, y no tienen un sistema de seguimiento que asegure su calidad y pertinencia”, este fue uno de los indicadores que sacó la cara y que Colombia lideró en América Latina, lo que demuestra que el tema es prioridad para las compañías. El estudio también indicó que las firmas colombianas impulsan el aprendizaje al ubicarlas en la posición 20, sobrepasando inclusive a Finlandia y Suecia, naciones que están dentro del top 10 a nivel global. El crecimiento de fuerza de trabajo se ubicó de 30, pero Venezuela y México lo superan.

Las opiniones

Luis Carlos Ricaute
Experto en educación y mercado laboral

“Existe desconexión entre la formación, lo que la sociedady el mundo laboral demanday los contenidos no son construidos con la experiencia de los empresarios”.

Alfredo Barragán
Especialista en banca Universidad de los Andes

“Al país le falta mucho en temas de liderazgo, ensalario emocional, valorarla actualización laboral e incentivar la proyección internacional”.

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