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Caen las nóminas en el Reino Unido y las vacantes alcanzan su nivel más bajo en cinco años
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La tasa de desempleo entre los jóvenes de 16 a 24 años descendió ligeramente hasta 16,2%, pero se mantuvo cerca de los niveles registrados hace más de una década
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En julio, los empleadores del Reino Unido despidieron a más trabajadores y las vacantes de empleo alcanzaron un nuevo mínimo de cinco años, ya que la demanda de personal se mantuvo débil ante la creciente incertidumbre derivada de los acontecimientos nacionales e internacionales.
El número de empleados en nómina de las empresas disminuyó en 13.000 en julio, tras una caída similar el mes anterior, según mostraron los datos de la Oficina Nacional de Estadística publicados el martes. Los economistas encuestados por Bloomberg no esperaban cambios.
Las ofertas de empleo cayeron aún más, hasta las 707.000, en el período de mayo a julio, el nivel más bajo desde 2021. El crecimiento salarial del sector privado, excluyendo las bonificaciones, el indicador que el Banco de Inglaterra sigue de cerca en busca de señales de presiones inflacionarias, se redujo a 2,8% en el segundo trimestre, el nivel más bajo en casi seis años.
Si bien algunos datos recientes apuntan a una estabilización del mercado laboral, los empleadores parecen reacios a contratar en medio de la creciente incertidumbre sobre la guerra con Irán y el primer presupuesto del nuevo primer ministro Andy Burnham, que se presentará a finales de este año.
La libra esterlina y las apuestas del mercado a una subida de un cuarto de punto en los tipos de interés antes de que finalice el año se mantuvieron prácticamente sin cambios. Sin embargo, los economistas generalmente esperan que el Banco de Inglaterra mantenga los tipos sin cambios.
«Esto respalda nuestra opinión de que el mercado laboral no propicia una segunda ronda de inflación y que el Banco de Inglaterra no subirá los tipos de interés de 3,75%», declaró Ashley Webb, de Capital Economics. «Todo esto dibuja un panorama de un mercado laboral débil que continúa debilitándose».
El desempleo se mantuvo estable en 4,9% durante el trimestre que finalizó en junio, aunque la oficina de estadística advirtió que la calidad de las cifras se vio reducida debido a un error en la recopilación de datos. La tasa de desempleo entre los jóvenes de 16 a 24 años descendió ligeramente hasta 16,2%, pero se mantuvo cerca de los niveles registrados hace más de una década.
Julio marcó el último descenso en la creación de empleo tras casi dos años de constantes pérdidas de puestos de trabajo, atribuidas a un contexto económico débil, sumado a las subidas de los impuestos sobre la nómina y del salario mínimo impulsadas por el gobierno laborista. El gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, ha descrito al Reino Unido como una economía con poca contratación y pocos despidos, un panorama poco alentador que, según esperan los responsables de la política monetaria, evitará que la inflación derivada de la guerra con Irán se prolongue.
Lo que dice Bloomberg Economics...
Los últimos datos de empleo siguen reflejando una desaceleración del mercado laboral, probablemente debido al aumento de los costes energéticos y a las condiciones de financiación más restrictivas. Creemos que esta tendencia continuará y prevemos un aumento del desempleo durante el resto del año. Este panorama plantea al Banco de Inglaterra un difícil equilibrio entre lograr que la inflación vuelva a su objetivo y limitar el impacto negativo en la actividad económica, lo que respalda la postura de cautela del banco central ante la crisis energética. Nuestro escenario base es que los tipos de interés se mantendrán sin cambios hasta 2026.
—Ana Andrade y Matt Bunny.
La directora de estadísticas económicas de la ONS, Liz McKeown, afirmó que aún se observa cierta debilidad en el mercado laboral. Explicó que la disminución de las vacantes se debió principalmente a las pequeñas empresas, que citan los costos laborales y operativos como razones para no contratar nuevo personal ni reemplazar a los empleados que se marchan.
Si bien el crecimiento salarial en el sector privado se sitúa muy por debajo de 3,25% que el Banco de Inglaterra considera compatible con su objetivo de inflación de 2%, el crecimiento general de los salarios regulares aumentó ligeramente hasta 3,5%, impulsado por un incremento de 6,1% en los salarios del sector público. Este aumento se vio afectado por efectos de base derivados de que algunos incrementos salariales del Servicio Nacional de Salud se abonaron antes en 2026 que en 2025.
El crecimiento real de los salarios regulares repuntó hasta 0,7% en los tres meses hasta junio, frente a 0,4% anterior, y representa el ritmo más rápido del año, gracias a que la menor inflación dio un impulso a los trabajadores.
Tres de los nueve miembros del Comité de Política Monetaria del Banco de Inglaterra abogaron el mes pasado por una subida inmediata de los tipos de interés para evitar las repercusiones de la crisis energética. Se espera que las cifras que se publiquen el miércoles reflejen este riesgo, ya que se prevé que la inflación se dispare en julio a raíz de un aumento de 13% en el límite máximo de los precios de la energía en el Reino Unido.
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