‘Big Four’ refuerzan sus plantillas en España con la incorporación de 1.245 empleados

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Las firmas de servicios profesionales continúan incrementando sus plantillas, pese a la cada vez mayor presencia de la inteligencia artificial en sus procesos. Estas compañías especializadas en servicios de auditoría, consultoría, asesoramiento legal y transacciones terminaron el ejercicio 2025 con una plantilla media que supera los 45.000 trabajadores en España.

En concreto, según el ránking elaborado por Expansión con los datos aportados por cuarenta y seis compañías, las consideradas más representativas, el sector terminó el ejercicio 2025 con 45.146 trabajadores, lo que representa un incremento de 5,9% respecto al año anterior. Este aumento de las contrataciones, ligeramente por debajo de los registrados en los tres años anteriores (6,2% en 2024; 8,8% en 2023; y 6,8% en 2022), supone que, en solo un año, estas compañías han creado un total de 2.534 puestos de trabajo nuevos.

En lo que respecta a las Big Four, como se conoce a Deloitte, PwC, EY y Kpmg, su plantilla conjunta se elevó por encima de los 29.000 empleados. En concreto, sus equipos aumentaron de media un 4,5%, hasta los 29.029 empleados en 2025 (1.245 personas más que el año previo).

Deloitte continúa siendo la firma que más trabajadores emplea en España, muy por encima de sus inmediatos competidores. La compañía que preside Héctor Flórez terminó el último ejercicio con una plantilla de 10.750 personas, un 2,1% más que en 2024 y un tercio de la plantilla total de las Big Four.

EY, la segunda en esta clasificación, superó con creces durante el último ejercicio los 6.000 empleados. La compañía, que acaba de estrenar en Madrid un nuevo edificio junto a su sede (en lo que ha denominado EY Campus), cerró el ejercicio con una plantilla formada por 6.442 trabajadores, 8% por encima.

Kpmg es la tercera firma de servicios profesionales que más trabajadores emplea en España. En su caso, cerró el ejercicio con 6.048 trabajadores en su plantilla, tras crecer un 4,5%. La firma anota que, en los últimos años , ha hecho un "importante esfuerzo" por integrar la tecnología y especialmente la IA en sus procesos internos y en los servicios que ofrecemos a los clientes.

"Esta transformación está redefiniendo el perfil y las competencias de nuestros profesionales y de las nuevas incorporaciones, ya que hemos reforzado la contratación de perfiles sénior para fortalecer nuestra visión estratégica y nuestro enfoque comercial", explican fuentes de la firma, que anotan que más de 20% de las incorporaciones es de perfil Stem.

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La clasificación de las Big Four la cierra PwC, que, según los datos reportados por la firma, terminó 2025 con 5.789 trabajadores en España, elevando su plantilla 5,3%.

Nuevos perfiles

Detrás de los cuatro gigantes del sector se sitúa ETL Global. Este grupo de firmas independientes empleó durante el último ejercicio a más de 2.700 trabajadores, 4,4% más que en 2024.

BDO, por su parte, elevó 2,8% su equipo, hasta 1.676 trabajadores, mientras que Afianza Asesores, que este año ha irrumpido en el top ten del ránking de las firmas tras adquirir una quincena de compañías, cerró con una plantilla de 1.123 trabajadores, 73% por encima.

En total, las firmas medianas clausuraron el ejercicio con más de 16.000 trabajadores, 8,7% por encima del año anterior, duplicando el ritmo de crecimiento en equipos de las Big Four.

Para el presidente del REA Auditores, Emilio Álvarez, la gestión del talento gana peso en un momento en el que la inteligencia artificial está permitiendo la "automatización" de muchos trabajos en las firmas. "Es fundamental impulsar la visibilidad y el reconocimiento de la profesión", considera Álvarez, que insiste en que es necesario "acortar la distancia que aún existe entre el entorno universitario y el mundo laboral, acercando a los jóvenes -incluso antes de que inicien su formación universitaria- al conocimiento de qué implica el trabajo en auditoría de cuentas y las oportunidades profesionales que ofrece este sector".

Álvarez reseña que es imprescindible "identificar y definir los nuevos perfiles que demanda actualmente el mercado, en línea con las tendencias de talento que están marcando el futuro del trabajo. Comprender las transformaciones generacionales permitirá acercar la profesión a las expectativas y valores de los más jóvenes", anota.