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Demanda afirma que Amazon amenaza y despide a las embarazadas que faltan demasiado al trabajo y exige de forma ilegal documentación médica
Amazon.com fue acusada el martes en una demanda colectiva de alcance en todo Estados Unidos por discriminar de forma sistemática a miles de empleadas embarazadas, entre otras medidas, despidiendo a algunas de las que —según la empresa— se ausentaban demasiado del trabajo.
Según una demanda presentada por cuatro exempleadas de almacén, Amazon Amzn.o incumple de forma habitual las leyes federales y de Nueva York sobre protección de los trabajadores al negar a las embarazadas adaptaciones básicas como sillas, descansos para ir al baño y beber agua, y tiempo libre para las citas prenatales.
La demanda afirma que Amazon amenaza y despide con asiduidad a las embarazadas que faltan demasiado al trabajo y exige de forma ilegal documentación médica a las que solicitan adaptaciones, violando la Ley Federal de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas y la legislación laboral de Nueva York.
"Amazon es uno de los mayores empleadores de este país, por lo que no es de extrañar que muchas de sus trabajadoras se queden embarazadas", indicó la denuncia presentada ante el tribunal federal de Brooklyn, Nueva York. "Sin embargo, Amazon incumple la ley a cada paso".
La empresa, que tiene su sede en Seattle, no hizo ningún comentario al respecto por el momento. Amazon asegura que ofrece adaptaciones exhaustivas a las empleadas embarazadas y que aprueba la gran mayoría de las solicitudes.
La demanda reclama el salario y las prestaciones perdidas, una indemnización por daños y perjuicios punitivos y una orden judicial contra la discriminación de las empleadas embarazadas.
Amazon lleva mucho tiempo enfrentándose a denuncias judiciales por el trato que dispensa a sus empleados, incluidos aquellos que intentan formar sindicatos.
La empresa minorista es el segundo mayor empleador privado de Estados Unidos, solo por detrás de Walmart Wmt.o, con 1,58 millones de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial a finales de 2025.
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