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Para Luis Francisco Cuestas, profesor de la Universidad Politécnico Grancolombiano, los servicios que ofrecen estas entidades son una buena alternativa de inclusión financiera. “A veces, las personas que ganan sueldos bajos piden financiación a través de las casas de empeño y en esos sitios los intereses son bastante altos, entonces, pienso que por medio de las cajas de compensación se combate la tasa de usura y se evita que las personas sigan cayendo en las casas de compraventa”.
De acuerdo con los expertos, la labor más importante que realizan estas entidades es dignificar a los trabajadores que ganan entre uno y dos salarios mínimos, dándoles oportunidades de mejorar su calidad de vida.
Daniel Castellanos, experto en banca, aseguró que es importante que las cajas de compensación brinden servicios financieros. “No descalifico los servicios que prestan pero también las personas no deben descartar acceder a las instituciones formales”.
Este sector está vigilado por la Superintendencia de Subsidio Familiar, que en 2015 ha visitado 24 cajas de compensación y según el ente de control espera realizar la inspección y vigilancia a las 43 que existen en el país.
María Mercedes Cuéllar, presidenta de la Federación Latinoamericana de Bancos (Felaban), aseguró que aunque sí se puede decir que es una manera de inclusión financiera, hay que evitar riesgos y acudir a las entidades especializadas”.
Por su parte, según el presidente ejecutivo de la Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar (Asocajas), Álvaro José Cobo Soto, estas entidades reciben 4% de los aportes de seguridad social que pagan los empleadores sobre el salario de sus trabajadores. Sobre el tema financiero, especificó que “los créditos de fomento se otorgan a afiliados para libre inversión y son utilizados para la adquisición de bienes y servicios en recreación, educación, salud y crédito hipotecario, respaldado con libranzas o el subsidio monetario”.
Añadió que en estas entidades no hay montos mínimos ni máximos de préstamo, pues depende de la capacidad que tenga cada caja de compensación y el perfil del solicitante.
Lo que debe saber de cuota monetaria
De acuerdo con la Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar (Asocajas), la cuota monetaria es la asignación mensual que se entrega por cada persona a cargo de los trabajadores cuya remuneración no sobrepase los cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes. Además, hay que tener en cuenta que la cuota promedio por persona es de $25.224. Son 4,9 millones de subsidios familiares en dinero que entregan al mes las Cajas de Compensación Familiar.
La opinión
María Mercedes Cuéllar
Presidenta de Felaban
“Sí se puede decir que es una manera de inclusión financiera, pero hay que evitar riesgos y es recomendable también acudir a las entidades especializadas”.
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