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LABORAL

Asofondos pide que se piense en futuro de los jóvenes al hacer la reforma pensional

miércoles, 10 de mayo de 2023

En el marco de la primera audiencia pública, Asofondos reiteró su llamado para dar una discusión abierta y profunda de la reforma

En el marco de la primera audiencia pública, celebrada en la Comisión Séptima del Senado, Asofondos reiteró su llamado para dar una discusión abierta y profunda, sobre todo, responsable sobre lo que será la próxima reforma al sistema pensional colombiano.

En el encuentro, Asofondos planteó una serie de principios que deben sustentar la reforma y el que será el nuevo sistema de pensiones “la reforma debe hacerse pensando en el futuro de los jóvenes, con una reforma sostenible, que trascienda las próximas elecciones, y se piense, en cambio, para las próximas generaciones”, señaló Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos.

Dentro de los principios se destaca que la reforma debe pensar en el futuro de los jóvenes, se deben proteger los ahorros de los trabajadores y debe haber libre elección.

La reforma debe pensar en el futuro de los jóvenes

Asofondos precisa que la reforma no puede dejar de lado el fenómeno del rápido envejecimiento de la población, pues, cada día hay menos trabajadores activos por cada adulto mayor, por eso, reiteró Montenegro, “los sistemas de reparto o de prima media, como el que opera Colpensiones, son insostenibles”.

De acuerdo con el economista, cuando los jóvenes de hoy sean adultos mayores, no habrá suficientes jóvenes para pagarles su pensión, por lo que se debe fomentar el ahorro pensional.

Proteger los ahorros de los trabajadores

Por el envejecimiento de la población, la reforma debe basarse en el ahorro para que sea sostenible. “Los fondos de pensiones siguen ahorrando, a pesar de los traslados inducidos por los subsidios a los ricos que otorga Colpensiones”, resaltó Montenegro. Y destacó que “con la plata de los trabajadores no se deben pagar subsidios ni las pensiones subsidiadas de otros”.

Asofondos propone que las cuentas individuales permanezcan para que los trabajadores puedan ver cómo van
aumentando sus recursos (hoy cerca de 70% del ahorro total, es producto de las ganancias).

La libertad de elegir

Para Asofondos los trabajadores deben conservar su derecho a elegir quién les administra su plata. De hecho, el gremio propone que, a fin de contar con una mayor oferta, “se aumente la competencia con administradores públicos y también administradores privados”, en ambos casos, con capitalización individual e idénticas reglas de juego.

Hay puntos positivos en el proyecto oficial, dice Asofondos

El gremio destacó, por ejemplo, la unificación de los dos regímenes en un solo sistema, la eliminación de una parte de los subsidios a quienes más ganan y la ampliación de la base de beneficiarios de una renta solidaria, con un monto que supera la línea de pobreza.

Igualmente, Asofondos, destaca la creación del pilar semicontributivo para quienes no alcanzan a cumplir requisitos para pensión, “lo que garantiza un ingreso vitalicio en la vejez, aunque debería analizarse la manera de cómo estimular más el ahorro, para que los montos de la renta sean más altos”, propuso Montenegro.

Por último, se resaltó la introducción de un bono de maternidad para las mujeres.

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