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El Gobierno anunció que el incremento del salario mínimo será de 23%, es decir, se ubicó en $1.750.905, a esto se le suma un auxilio de transporte de $249.095
Así se define el salario mínimo en la Ocde
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Con la llegada de fin de año, los países empiezan a hacer cuentas de su salario mínimo, una herramienta central que permite combatir la desigualdad
Se acerca fin de año y con ello la mayoría de países empieza a pensar que va pasar con el salario mínimo para el próximo año; esto además de ser una simple cifra se ha convertido en una manera que tiene el país de garantizar condiciones laborales dignas.
Dentro de los países de la Ocde existen distintos mecanismos para fijar el salario mínimo. Algunos lo establecen por ley de manera uniforme, mientras que otros lo dejan en manos de la negociación colectiva. Estas diferencias reflejan no solo las particularidades institucionales de cada nación, sino también sus culturas laborales y su visión sobre la redistribución del ingreso.
La mayoría de los países Ocde cuentan con un salario mínimo estatutario, es decir, fijado directamente por ley o decreto nacional, entre los países destacados que hacen parte de este grupo se encuentran Alemania, Francia, Colombia, Estados Unidos, España, Turquía, Reino Unido, entre otros más.
En los 30 países con salario mínimo, este se revisa periódicamente, ya sea a través de comisiones técnicas o mediante decisiones del poder ejecutivo. En ambos casos, las actualizaciones tienen en cuenta factores como la inflación, el costo de vida y la evolución de los salarios promedio.
Es por esto que, en este grupo, el salario mínimo es considerado una herramienta central para combatir la desigualdad y preservar el poder adquisitivo.
Dentro de los casos más llamativos es el de Estados Unidos, país dentro del cual el salario mínimo funciona bajo un sistema híbrido entre un piso federal y múltiples pisos estatales que pueden superarlo. El salario mínimo federal, fijado por el Congreso, está actualmente en US$7,25 por hora; sin embargo, más de 30 estados y cientos de ciudades han establecido salarios mínimos más altos mediante leyes locales.
“La experiencia internacional muestra que la institucionalidad y los ajustes graduales dan mejores resultados que las decisiones políticas o populistas de corto plazo”.
“La justificación económica para un salario mínimo se da cuando hay mercados concentrados donde unos pocos son los que contratan y muchos los que quieren trabajar”.
Salarios por sectores
Por otro lado, los ocho países restantes no cuentan con un salario mínimo nacional obligatorio si no que en su lugar los sueldos mínimos se negocian por sectores o ramas de actividad entre sindicatos y asociaciones de empleadores. Suecia, por su parte es de los casos más llamativos sin salario mínimo, ya que, basa toda su estructura salarial en negociaciones colectivas sectoriales entre sindicatos y empleados. En este país no existe una cifra establecida por ley; en cambio, cada industria acuerda sus propios sueldos mínimos que luego se vuelven obligatorios para las empresas adscritas.
En la mayoría de estos países, los convenios colectivos tienen una cobertura tan amplia que la mayor parte de los trabajadores queda protegida por algún acuerdo que funciona como un salario mínimo de facto. Es un modelo sustentado en la confianza entre las partes y en un mercado laboral altamente formalizado.
La diferencia entre estos dos modelos es significante ya que, por un lado, los países con salario mínimo estatutario ofrecen una cifra clara y uniforme, aplicable a casi todos los trabajadores, lo que facilita las comparaciones internacionales. Sin embargo, los países dependientes de la negociación colectiva tienen sistemas más descentralizados, con pisos variables según el tipo de trabajo. Este segundo modelo, debido a que requiere una estructura sindical sólida y un marco legal que garantice la obligatoriedad de los acuerdos, es usada en pocos países.
El salario en Colombia se establece cada año
En Colombia, el salario mínimo se revisa cada año mediante una mesa de concertación entre el gobierno, las centrales obreras y los gremios empresariales. Cuando no hay consenso, la decisión recae en el Gobierno, como ocurrió recientemente con el decreto que fijó el salario mínimo mensual de 2025 en $1,4 millones, más un auxilio de transporte de $200.000 pesos. El ajuste, de 9,5%, buscó compensar la inflación acumulada y mantener el poder adquisitivo de los hogares más vulnerables. Sin embargo, según estimaciones para el próximo año este podría subir hasta 11%.
En la noche del 29 de diciembre, el presidente Gustavo Petro anunció que el incremento sería de 23%, es decir, el salario mínimo para el siguiente año se ubicó en $1.750.905, más $249.095 de subsidio de transporte
La política económica, sabiamente recuerda, que el aumento de salario mínimo no puede ser un instrumento politiquero sino una decisión cuidadosa
Si usted realiza compras en el exterior o debe consultar el valor de su salario al cambio, debe saber que ese nuevo salario mínimo puede llegar a equivaler hasta US$539
