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Las empresas deben hacer una valoración de cargos adecuada
Cifras de las Naciones Unidas revelan que las mujeres ganan en promedio 23% menos que los hombres a nivel mundial. Y en Colombia, según el Dane, esa brecha es de 12,9% para 2019; una cifra que llama la atención porque para ese año las mujeres representaban 51,1% de la población en edad para trabajar y solo 42,9% estaba dentro de la población económicamente activa. “Lo que evidencia que este proceso lleva tiempo y que requiere compromiso”, destacó un informe de Michael Page.
“Para mejorar la equidad salarial se debe hacer un mapa y un diagnóstico de la condición salarial actual de toda la organización, con el fin de poder establecer dónde están las brechas e identificar los factores se pueden relacionar. El paso a seguir es hacer una valoración de cargos adecuada, con factores objetivos, donde se mitiguen los sesgos de género”, dijo Margarita Maldonado, associate manager de PageGroup.
Según Fasecolda, más de 61.000 personas han optado por garantizar los estudios superiores de sus hijos o familiares por medio de este esquema de protección
El escalafón ubica a las universidades que mejor trabajan en proceso s de apropiación social del conocimiento con sus grupos de investigación
La correlación entre mayores niveles de formación y mejores ingresos laborales es directa. demanda y pago por las habilidades tecnológicas van al alza
