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Los recursos protegen al trabajador en tiempos difíciles: permiten avanzar en educación, la compra de vivienda o ampara cuando hay desempleo
Los fondos ofrecen la posibilidad de mezclar los portafolios.
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El de largo plazo es adecuado en caso de que sea un respaldo ante el desempleo, o si se está planeando la compra de vivienda
Los trabajadores deben tener en cuenta que las cesantías tienen una particularidad y es que existe la posibilidad de elegir los portafolios de administración de los recursos. La elección dependerá de las metas del trabajador. Están divididos en dos: portafolios de largo y corto plazo.
El primero está pensado para las personas que ven inversiones en un periodo de tiempo mayor a un año. Según Protección, se trata de una elección adecuada en caso de que sea un respaldo ante el desempleo, o si se está planeando la compra de vivienda.
El fondo asegura que este portafolio ofrece una rentabilidad mayor mientras se logra un ahorro más pensado para el futuro. En cuanto al de corto plazo, si los objetivos del trabajador son inmediatos, esta opción es adecuada para retirar los recursos en menos de un año.
“La mejor elección será entonces este portafolio, pues el principal objetivo es buscar estabilidad de los recursos administrados. Las inversiones tienen menor riesgo y, por ende, una rentabilidad menor”, aseguró Protección.
Es importante tener en cuenta que, según las metas, el ahorro puede estar en los dos portafolios. El trabajador debe establecer los porcentajes que estarán en uno y otro.
Pueden retirarse para la compra o mejora de vivienda, educación superior, fin del contrato laboral y hasta adquisición de acciones estatales
Hasta el 14 de febrero los empleadores tienen plazo para el pago de las cesantías a sus trabajadores, y hasta el 31 de enero para el pago de los intereses
El crecimiento de los aportes en cesantías para las AFP privadas, respecto a 2024, fue de 17%; además, se retiraron $15,1 billones entre las AFP y el FNA
