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Las cajas de compensación amplían las oportunidades de bienestar, vivienda, formación y empleo para trabajadores y sus familias, con iniciativas que contribuyen a mejorar la calidad de vida, cerrar brechas sociales y fortalecer la productividad empresarial
Compensar opera esquemas de intermediación y acompañamiento en el trabajo
Las cajas de compensación fortalecen el tejido empresarial con herramientas de intermediación, formación técnica y bienestar integral
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año se pierden en el mundo cerca de 12.000 millones de días de trabajo, que equivalen a aproximadamente US$1 billón anual, debido a problemas de salud mental y falta de bienestar, una situación que afecta directamente la productividad de las organizaciones. Ante este panorama, las cajas de compensación familiar consolidan su gestión como plataformas de soluciones integrales, enfocadas en potenciar la empleabilidad, acompañar el desarrollo profesional de los trabajadores y responder a las exigencias de competitividad del sector empresarial.
Para Ana María Herazo, gerente de Clientes de Compensar, el bienestar laboral debe abordarse desde una perspectiva integral que impacte la vida personal, financiera y profesional del colaborador. Bajo este enfoque, la entidad aplica un modelo estratégico orientado al crecimiento conjunto de la empresa y el trabajador.
A través de su agencia de empleo, Compensar opera esquemas de intermediación y acompañamiento orientados a fortalecer las competencias de los postulantes, además de organizar encuentros masivos de conexión laboral e innovación para ampliar las redes de valor de sus afiliados. Paralelamente, la caja impulsa la formación continua de la mano de la Universidad Compensar, brindando alternativas educativas y becas para la actualización de conocimientos.
Por su parte, para Comfenalco Valle Delagente, la empleabilidad y la productividad son pilares fundamentales para el desarrollo económico del Valle del Cauca. Mediante su Agencia de Empleo, la entidad conecta la oferta y la demanda laboral a través de servicios de orientación ocupacional, preselección de perfiles y fortalecimiento de competencias.
Entre sus iniciativas destacan el programa Capacidades Delagente, enfocado en promover la inclusión laboral de poblaciones con barreras de acceso; la estrategia De la Agencia al Aula, que brinda orientación vocacional a estudiantes de educación media, y sus programas de Formación Dual, que integran la teoría académica con la práctica en entornos reales de trabajo.
Del mismo modo, la caja promueve la migración laboral ordenada mediante su Agencia Transnacional, capacita a trabajadores en competencias digitales de alta demanda y ofrece el programa Mipymes Productivas, que brinda asistencia técnica integral y consultoría en innovación a las empresas afiliadas para mejorar sus indicadores de desempeño.
Los proyectos empresariales integran acciones ambientales y sociales que buscan fortalecer la competitividad y generar valor para las comunidades
La labor de estas entidades se enfoca en permitirles a los trabajadores vivir con más tranquilidad y en equilibrio, con variedad de servicios y programas a su disposición
Subsidios para compra y mejoramiento, créditos sociales y proyectos con altos estándares urbanos marcan la estrategia de las cajas para cerrar la brecha habitacional
