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La empresa tiene 100 vacantes abiertas en todos los países que opera y que se suman al equipo de 375 colaboradores
La firma de prestación de servicios digitales para compañías, Zemoga anunció una nueva política de trabajo flexible para todos sus empleados.
Bajo este sistema, los trabajadores no estarán obligados a volver a las oficinas y podrán ser ‘nómadas digitales’.
“Cada persona podrá elegir desde dónde quiere trabajar, bien sea desde alguna de las oficinas que la empresa tiene en diferentes ciudades de Colombia, desde cualquier lugar del país o incluso del mundo”, comunicó la firma.
“La respuesta del equipo ha sido increíble y hemos logrado crecer exponencialmente, apostándole a la autonomía y a la confianza.” asegura Tatiana González, directora de Recursos Humanos de Zemoga.
La empresa tiene 100 vacantes abiertas, que se suman al equipo de 375 colaboradores, para lograr 500 este año .
Así mismo, proyectan un crecimiento de 62% en sus operaciones en cuatro ciudades de Colombia; así como Chile, Ecuador, Bolivia y Costa Rica,
La compañía ofrece otros beneficios como licencias de maternidad y paternidad extendidas, bonos anuales de vacaciones y educación, psicología para el trabajador y sus familiares y un programa de referidos con bonificaciones.
De un total de 188 participantes, más de 50 atletas fueron seleccionados de postulaciones individuales como grupales, con viajes programados entre febrero y diciembre de 2026
Los programas se apalancan en metodologías experienciales probadas en las principales escuelas de gobierno del mundo
La vertical de vías y aeropuertos estarán bajo la misma cabeza y un solo líder aglutinará vicepresidencia financiera, desarrollo de negocios y vertical de aguas
