Maaji: Moda colombiana que impulsa el desarrollo del país a través del empleo y la innovación

Desde su fundación en 2003 por las hermanas Amalia y Manuela Sierra, Maaji ha trascendido las pasarelas para convertirse en un referente de cómo la industria de la moda puede ser un motor de desarrollo económico y social en Colombia. Con una presencia en más de 54 países y una producción anual que supera las 800,000 unidades, Maaji ha demostrado que es posible combinar creatividad, sostenibilidad y crecimiento empresarial.

Generando empleo y fortaleciendo la economía

Actualmente, Maaji cuenta con más de 300 empleados directos y genera alrededor de 1,000 empleos indirectos a través de su cadena de suministro y talleres asociados. Este impacto laboral no solo contribuye al bienestar de cientos de familias colombianas, sino que también fortalece el tejido empresarial del país, especialmente en el sector textil y de confección.
La empresa ha mantenido su compromiso con la producción nacional, utilizando insumos y materiales locales, lo que no solo garantiza la calidad de sus productos, sino que también impulsa la economía interna y promueve el desarrollo de proveedores colombianos.

Talento humano, motor del crecimiento

Maaji ha hecho de su gente una prioridad. Cada colección, cada prenda y cada decisión de negocio tiene detrás el trabajo de personas comprometidas con la creatividad, la excelencia y el propósito de una moda más consciente. Para sostener ese nivel de exigencia, la compañía ha encontrado en la tecnología un aliado indispensable.

Un nuevo modelo de selección basado en datos y automatización

En alianza con Magneto, Maaji transformó su modelo de atracción y selección de talento a través de herramientas basadas en inteligencia artificial. Hoy, el proceso de reclutamiento es más ágil, objetivo y estratégico.

“En Maaji creemos que la innovación no solo debe estar en el producto, sino también en cómo construimos nuestros equipos. Con Magneto hemos integrado tecnología que nos permite tomar decisiones más informadas, reducir tiempos y garantizar que el talento que llega esté alineado con nuestra cultura”, señala Sebastián Bolivar, Cpto – Chief People ando Technology Officer Maaji.

Gracias al uso de IA, los perfiles de los candidatos son evaluados automáticamente con base en criterios definidos por cada área, lo que ha reducido significativamente el tiempo invertido en tareas operativas. Además, la plataforma permite segmentar postulantes según sus habilidades, valores e historial profesional, facilitando procesos más acertados y sostenibles.

Tecnología que respalda el crecimiento empresarial

Para una empresa en expansión como Maaji, donde se abren nuevas líneas de negocio, se escala la operación internacional y se impulsa la innovación textil, contar con una gestión de talento robusta es clave. Magneto ha aportado un ecosistema digital que incluye funcionalidades como:

Publicación automatizada de vacantes en múltiples canales

• Filtros inteligentes por perfil y competencias
• Análisis de afinidad cultural
• Entrevistas virtuales y agendamiento automático

Retroalimentación personalizada y rutas de aprendizaje para candidatos

Estas herramientas no solo impactan el presente, sino que preparan a Maaji para escalar con solidez en el futuro.

Maaji: Una marca que cree en Colombia

Además de su impacto directo en el empleo, Maaji lidera prácticas de sostenibilidad y producción consciente como parte de su identidad como Empresa B. Su éxito internacional refuerza el mensaje de que en Colombia hay empresas capaces de competir globalmente, siempre que apuesten por el talento, la tecnología y la responsabilidad social.