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Mattelsa, mercado Libre y P&G lideran el ranking Adecco Employers For Youth
Un estudio hecho por Adecco Employers For Youth, con más de 3.500 jóvenes profesionales que calificaron a sus empleadores, reveló que las 10 mejores empresas para los jóvenes son: Mattelsa, Mercado Libre, P&G, Heel, Pfizer, Hilton, Adidas, Telefónica Movistar, Odinsa y SAP.
Adecco pidió a los encuestados calificar a sus empleadores en términos de reconocimiento, desarrollo de la carrera, beneficios, talento, infraestructura, reputación, innovación, ambiente laboral, diversidad y calidad de vida.
Las cinco empresas que completan este top 15 son: Accenture, AFP Protección, Boehringer Ingelheim, Avon y Nestlé.
Según los encuestados, los factores más importantes para estar a gusto en su empresa son el aprendizaje y el desarrollo, con un 23%; y la estabilidad laboral, con un 13%.
Los resultados también indicaron que el aspecto que más tienen en cuenta para recomendarle un puesto de trabajo a un amigo tiene que ver con las oportunidades de aprendizaje y de desarrollo que tengan dentro de la organización.
Daniel Ellenberg, director asociado de Recursos Humanos en P&G, expresó: “impactamos a los jóvenes con una cultura colaborativa donde nuestros colaboradores son dueños de su tiempo, sus retos y los acompañamos en su emprendimiento, incentivando en ellos su autonomía, flexibilidad y capacidad de adaptarse. Desde el primer día nuestros colaboradores asumen su compromiso con la compañía y planean con acompañamiento todo su plan de crecimiento”.
La inclusión fue donde mejor quedaron calificadas las empresas. Según 66% de los profesionales, las organizaciones en que trabajan ofrecen ascensos sin importar el género o raza u otras características.
Directivos de compañías como Latam, Ramo y Avianca hicieron su debut en el listado de este año, que también midió la presencia digital de los ejecutivos en sus redes sociales
El espacio cuenta con 12 computadores, pantalla de alta tecnología, equipos de robótica, mobiliario y servicio de internet satelital
Durante el conversatorio, los conferencistas resaltaron la importancia de evaluar los puntos por mejorar y ceñirse a las reglas establecidas