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En ella establece una vigencia para las convenciones colectivas de tres años y un bono por firma de $8,5 millones, sujeto a la firma de las convenciones colectivas de trabajo sin huelga. También, dentro de la oferta se encuentra un incremento salarial para el primer año de 6,77%; y para el segundo y tercer año se incrementan en el IPC de los años 2016 y 2017, respectivamente.
Por otro lado Drummond propuso que se mantengan las primas extralegales, cuyo valor aumenta por efecto del incremento salarial. Y además, que todos los beneficios que se reconocen en dinero a los trabajadores también se actualicen para el primer año en 6,77%; y para el segundo y tercer año se aumenten en el IPC de 2016 y 2017, respectivamente.
Los beneficios que se ofrecen en especie a los trabajadores, dice Drummond en su oferta, deben mantenerse.
“Ninguno de los beneficios dirigidos a los trabajadores pretende ser reducido, ni mucho menos eliminado. La empresa tiene como principio ofrecer los mismos beneficios para los trabajadores que se encuentran dentro del campo de aplicación de las convenciones y/o laudo arbitral”, indicó la compañía al dar a conocer su propuesta.
Así mismo, señaló que, en lo que se refiere al capítulo sindical, mantendrá los beneficios otorgados, pero manifestó que estos se redistribuirán entre los sindicatos existentes dependiendo de las circunstancias particulares de cada uno de ellos.
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