¿Cuánto les cuesta a las empresas dejar de invertir en la salud de sus trabajadores?

El bienestar laboral pasó a un primer plano en las decisiones de inversión empresarial, entre varias razones, por su efecto directo en la reducción de costos asociados a enfermedades de salud mental, falta de actividad física, desbalance vida-trabajo y otros factores que no solo afectan la sostenibilidad financiera de las organizaciones, sino la calidad de vida de sus trabajadores.

Las cifras reflejan la magnitud del problema. Según la Organización Mundial de la Salud, OMS, por trastornos como la depresión y la ansiedad se pierden 12.000 millones de días laborales cada año, lo que equivale a US$1 billón menos en productividad, más los US$67.500 millones que le cuesta el sedentarismo a la economía mundial, de acuerdo con el mismo organismo. A lo anterior se suma el ausentismo laboral por condiciones médicas que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, representa para un país entre 1,5% y 4% de su PIB, y que, en el caso colombiano, principalmente se da por dolores musculoesqueléticos, infecciones respiratorias y gastrointestinales y estrés.

Conscientes de este panorama, como lo señala un estudio reciente de Human Factor Consulting, seis de cada diez empresas en Colombia ofrecen algún tipo de plan de salud a sus equipos de trabajo, enfocado no solo en atender la enfermedad sino también en prevenirla. En otras palabras, cada vez más organizaciones reconocen el bienestar de sus trabajadores como un asunto prioritario y, además, como una inversión costo-eficiente con ganancias en doble vía: mejores indicadores de negocio y trabajadores más sanos, comprometidos y con buen desempeño.

En línea con esta tendencia, aparte de las categorías de afiliación individual y familiar, la Medicina Prepagada de Compensar dispone para las empresas planes colectivos dirigidos a sus trabajadores y familias, con tarifas preferenciales según el número de personas afiliadas; una opción de aseguramiento privado, respaldada por la amplia experiencia que tiene la entidad, su infraestructura diferencial, un equipo humano altamente calificado y una red de aliados que le ha acompañado por más de cuatro décadas de trayectoria en el sector salud.

“Los planes de salud hoy son vistos como un componente vital en la estrategia de bienestar corporativo por dos factores importantes: el cambio en las expectativas de los trabajadores con relación a la salud y, a nivel empresarial, el interés en fomentar una relación directa tripartita entre salud, bienestar y productividad. A esto se suma la necesidad de contar con alternativas privadas de atención que garanticen acceso oportuno y ventajas adicionales frente al sistema público”, afirmó Diego Pérez, gerente de planes voluntarios de salud de Compensar.

En ese sentido, el Plan Ideal, el primero de varios que lanzará próximamente Compensar Medicina Prepagada, contempla entre sus beneficios acceso directo a todas las especialidades médicas, odontología general y especializada, sin anexo adicional; orientación médica y atención domiciliaria 24/7, telemedicina, medicina alternativa, amplia cobertura en salud mental, asistencia internacional para viajes por USD/EUR 50.000, cobertura sin costo el primer mes para el recién nacido, bolsa anual de medicamentos por modalidad de reembolso, la mejor red de clínicas del país, convalidación de otras medicinas prepagadas y muchos más.

Uno de sus diferenciales es el programa personalizado de bienestar integral, que articula la atención médica con acciones de promoción y prevención, incluyendo actividades deportivas, recreativas y de formación adaptadas al estilo de vida y a los intereses de cada persona. Es un modelo que contempla el acompañamiento de un médico familiar y un coach de bienestar para promover hábitos saludables y fortalecer el equilibrio físico, mental y emocional, entendiendo la salud desde una perspectiva integral.

“La intervención no se limita al colaborador, sino que se extiende a su grupo familiar, con un seguimiento continuo y una evaluación del impacto de las acciones implementadas”, aclaró Roamir Garzón, líder del modelo de gestión integral de salud de la Medicina Prepagada de Compensar.

Esta solución complementa las demás alternativas que dispone la entidad para promover un ambiente laboral saludable y productivo mediante un amplio portafolio de servicios corporativos, que incluye: programa de seguridad y salud en el trabajo, planes de vacunación empresarial, chequeo médico, soluciones de salud mental y emocional, medicina preventiva, afiliación colectiva a planes complementarios con beneficios especiales, entre muchos otros.

Para más información visite: https://medicinaprepagada.compensar.com/plan-empresarial