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Estra es una de las empresas que realizó con Comfama su Diagnóstico de Capital Humano, una herramienta que les brindó información sobre el estado de sus trabajadores para tomar decisiones más informadas frente a su bienestar
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La caja de compensación familiar trabaja con la premisa de generar mayor movilidad social desde el liderazgo de las organizaciones para tener una sociedad más justa, equitativa y en armonía con su entorno
Entender el bienestar laboral como una decisión estratégica que toman las empresas para que, además de tener empleados felices y contentos con lo que hacen, se genere un impacto real en términos de productividad, calidad, clima organizacional, atracción y fidelización del talento, es la premisa mediante la cual Comfama sirve de puente entre las organizaciones y los trabajadores para generar las condiciones adecuadas que permitan cumplir con ese propósito.
Dice Lucas Yepes, responsable de Empresas en Comfama, que de acuerdo con diagnósticos recientes
hechos por esta Caja en colaboración con los empresarios, las organizaciones que más se conectan con su propósito y que velan por el bienestar de sus empleados, brindándoles oportunidades de crecimiento y desarrollo, son mucho más productivas y se destacan más en sus mercados.
La compensación familiar nace de ese diálogo de buscar el bienestar para los trabajadores. “Hoy en Comfama somos una plataforma entre las familias y las organizaciones que genera mayor movilidad social con programas y servicios orientados a ese propósito, y por otro lado propiciamos conversaciones y preguntas desde el capitalismo consciente para entender cómo tenemos a una sociedad más justa, más equitativa, más armoniosa con el medio ambiente, con la naturaleza, con las comunidades, con la cultura y, sobre todo, desde el liderazgo consciente”, expresa Yepes.
El reto que asumió Comfama es el de acompañar tanto a las grandes compañías que cuentan con los recursos humanos, económicos y materiales para implementar iniciativas de distinto tipo en favor de su bienestar laboral, como a las MiPymes que requieren de un apoyo más estrecho para cumplir con ese objetivo.
Por ejemplo, la Caja cuenta con programas de seguridad y salud en el trabajo dirigidos en específico a pymes, para que de manera práctica y sencilla tengan acceso a temas de bienestar, salud ocupacional, prácticas conscientes, entre otros, para que sus empleados encuentren oportunidades para sentirse mejor en su trabajo y con sus familias.
“Hacemos diagnósticos simples de capital humano que les permiten a las empresas identificar en qué necesitan ayuda para mejorar el bienestar laboral, y les recomendamos actividades como caminatas, salidas, charlas de liderazgo, entre otras acciones que se complementan con nuestra oferta de servicios de excelente calidad, a los cuales pueden acceder con tarifas muy bajas, como centros de acondicionamiento físico, parques, cultura, eventos, espectáculos, ocio, entre otros. Eso es lo bueno del sistema de compensación familiar”, explica el responsable de Empresas de Comfama.
De este modo, la Caja de Compensación Familiar de Antioquia acompaña a las organizaciones a crecer y ser más competitivas y productivas, de la mano de sus empleados y sus familias.
La empresa defendió que no hubo participación de terceros para cerrar la venta y aseguró que los valores entre países no son comparables
Renault, Kia y Chevrolet fueron las líderes en noviembre y el crecimiento anual fue apalancado por la categoría SUV, vendió 7,3% más que hace un año
Aunque no se ha confirmado el valor de la operación, se ha estimado que se desembolsarían US$1.000 millones por un paquete de activos que también incluye a Colmédica
