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Angie Paola Corredor, consultora senior de Movilidad Interna y Valoración del Talento de Magneto; Lorena Poveda, directora de Talento Humano de Burger King y Carolina Rodríguez.
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Para Burger King, atraer talento no es solo cubrir vacantes, sino garantizar que cada persona encaje con la cultura de la compañía
Fundada en 1954, Burger King se ha consolidado como una de las marcas más reconocidas del sector QSR, operando con equipos que deben responder a ritmos intensos, alta exigencia operativa y culturas orientadas al servicio. En este escenario, la gestión del talento se ha convertido en un pilar estratégico para sostener el crecimiento y garantizar experiencias consistentes para clientes y colaboradores.
Para Burger King, atraer talento no es solo cubrir vacantes, sino garantizar que cada persona encaje con la cultura de la compañía: dinamismo, resiliencia, colaboración y disposición para aprender rápido.
Lorena Poveda, Chro, destacó que los primeros 90 días son críticos para la retención. “La micro-experiencia inicial define si un colaborador se queda o se va; necesitamos herramientas que nos permitan medir habilidades, motivadores y comportamientos desde el primer día”, explicó.
En este proceso, Magneto juega un rol clave como aliado estratégico. Sus soluciones permiten implementar evaluaciones que combinan datos, comportamientos y fit cultural, respaldando decisiones objetivas y precisas.
“Contar con Magneto nos ha permitido anticipar la rotación, identificar talento con potencial y fortalecer nuestra propuesta de valor al empleado. Su acompañamiento transforma la gestión de talento en un proceso más estratégico y confiable”, afirmó Poveda.
Además de apoyar la selección, las evaluaciones facilitan identificar líderes emergentes y diseñar planes de carrera internos, lo que permite cubrir la mayoría de los roles de management con talento ya conocido, alineado a la cultura y con capacidad de adaptarse al ritmo de la operación.
Gracias a este enfoque, Burger King combina fit cultural, datos objetivos y alianzas estratégicas como Magneto para construir equipos más sólidos, comprometidos y preparados para enfrentar los desafíos del sector QSR.
El resultado: talento más estable, decisiones de RR.HH. más precisas y una operación global que mantiene su ventaja competitiva mediante la inversión estratégica en las personas.
La iniciativa hace parte de Talento Joven, la apuesta de la compañía de telecomunicaciones para atraer, desarrollar y fidelizar el talento que impulsará el crecimiento de la compañía en el futuro
De acuerdo con la entidad, supuestamente no dejaron ejercer este derecho, además de no cumplir órdenes impartidas por la misma autoridad
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