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Ranking de las juntas mejor remuneradas entre empresas Colcap.
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Terpel y Grupo Argos son las compañías que pagan honorarios más altos. Expertos opinan que la remuneración puede mejorar para atraer mejor talento
Terminada la temporada de asambleas -y más allá de los dividendos que se repartirán- queda por mencionar cuáles serán los honorarios pagaderos a los miembros de las juntas directivas; aquellos encargados de mantener el tren encarrilado y con dirección hacia la maximización de valor para todo el público de interés detrás de las empresas más grandes.
Al tomar para este ejercicio a las compañías no financieras que hacen parte del Índice Colcap (canasto con las acciones más líquidas del mercado local), Terpel, Grupo Argos y Cementos Argos son las compañías que, en términos nominales, mejor remuneran a estos especialistas.
Antes de revisar una por una a las 11 compañías incluidas en la clasificación, hay que decir que, según el sondeo realizado por este diario, el valor promedio de los honorarios está en cerca de $10,1 millones y aún no se supera un techo de $14 millones.
Se debe tener en cuenta que la metodología de pago varía entre las listadas: seis remuneran por sesión, cuatro fijan una remuneración mensual (independientemente del número de encuentros) y una de ellas fija un monto anual.
Además, aquí no se toman en cuenta los reconocimientos adicionales por asistir a los diversos comités estratégicos.
“El Colcap paga mejor que el resto del mercado, pero incluso ahí seguimos en niveles bajos si uno se compara con estándares internacionales y eso tiene consecuencias”.
Ya con los parámetros claros, como se mencionó, Terpel es la empresa del Colcap que mejor le paga actualmente a sus miembros de Junta Directiva. Según el último ajuste realizado, fijó un pago de ocho salarios mínimos por sesión, que se traduce en $14 millones a valores de 2026.
Le sigue Grupo Argos: la holding especializada en construcción, concesiones y energía, reconoce un pago mensual de $12,6 millones a quienes tienen asiento en su máximo órgano de gobierno corporativo.
El podio lo completa Cementos Argos; empresa que también establece un pago mensual y por valor de $11,6 millones. Aquí debe aclararse que los miembros patrimoniales no reciben los honorarios.
Un renglón abajo está Celsia, ya que paga $10,5 millones mensuales y, en su caso, los miembros patrimoniales tampoco reciben el pago.
El top cinco lo cierra Corficolombiana, conglomerado con participación en infraestructura vial, energía y hoteles, cuyo pago a los miembros de junta, por sesión, está en $8,8 millones.
En este lote de empresas, los miembros de Junta llevan el peso de unas organizaciones cuyo valor de mercado está por el orden de $42 billones y, además, tienen participación en mercados internacionales. De ahí el grado de profesionalismo que demanda su labor.
Las compañías que completan la lista siguen la tendencia de Corficolombiana y los honorarios para sus miembros de Junta están por debajo de $10 millones.
Los accionistas de ISA, conglomerado enfocado en los negocios de vías y energía, aprobaron un pago de 165 Unidades de Valor Tributario, UVT, equivalente a $8,6 millones por sesión; monto que la ubica en la sexta casilla del escalafón.
La séptima plaza es ocupada por Ecopetrol y Promigas, pues ambas remuneran a los integrantes de sus órganos colegiados con $8,5 millones. Pese a que la petrolera estatal es la empresa que más factura en el país, no es la que mejor paga a los encargados de hacer control y definir estrategias.
En el octavo renglón está Grupo Energía de Bogotá, GEB, conglomerado con participación accionaria en otras empresas de su mismo sector y con un portafolio de activos que la hacen una de las más relevantes en su actividad. Esta organización paga $7,8 millones a los integrantes de su Junta por sesión asistida.
En esta lista hay dos compañías que fijan la retribución en dólares: Grupo Éxito, con participación en grandes superficies de comercio minorista, que reconoce US$500 por sesión a los miembros no patrimoniales; y Mineros, compañía especializada en exploración, explotación y comercialización de oro, que destina un monto de US$55.000 anuales para cubrir los honorarios de la Junta Directiva.
Maritza López, docente de la Universidad EIA y experta en temas de gobierno corporativo, señaló que “el Colcap paga mejor que el resto del mercado, pero incluso ahí seguimos en niveles bajos si uno se compara con estándares internacionales”.
“Eso tiene consecuencias: no siempre atraemos el mejor talento posible ni logramos que la junta opere con la profundidad”, expuso.
Desde su óptica, es necesario cambiar el esquema de remuneración actual: “El salto es diseñar esquemas donde los miembros de junta realmente se jueguen algo: un retainer serio, más componentes variables atados a creación de valor en el tiempo, incluso equity en algunos casos; ahí es cuando la conversación cambia, la junta deja de ser un órgano que opina y pasa a construir futuro”.
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