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En las entrevistas de trabajo les recriminan la falta de conocimiento tecnológico, y las mujeres sienten doble discriminación por género
El desempeño laboral toma relevancia tras un año de pandemia en Colombia ahora que empieza la reactivación de varios sectores de la economía y, según el Observatorio de la Edad de Serperennial, los menores de 25 años son discriminados por falta de experiencia y los de 45 y más años por la falta de conocimiento tecnológico.
La encuesta online, realizada por la consultora Serperennial, creada por tres mujeres, dos colombianas y una española, Ana Eloisa Zúñiga, Catalina Santana e Inma Aragón, reveló que los más jóvenes y los mayores de 46 años son los más discriminados por edad en las empresas y además las mujeres sienten doble discriminación, por sexo y por edad.Los primeros por falta de experiencia y los segundos por la falta de conocimiento tecnológico.
El estudio también muestra que en el rango de edades de 56 a 65 años 63% de los encuestados en Colombia y países de Iberoamérica se ha sentido discriminados por su edad a la hora de encontrar un empleo. Además, a 80% de los encuestados se les pregunta la edad.
El objetivo del sondeo es conocer la exclusión por edad en entornos corporativos y se ejecutó del 20 de junio al 20 de septiembre del 2020.
Participaron personas de Colombia y de Argentina, Chile, Panamá y Portugal, entre otros. Una de las socias de la entidad, Ana Zúñiga, hizo un llamado al sector privado para que se centre más en las habilidades y capacidades que en un rango de edad y aseguró que al preguntar por la edad en una entrevista de trabajo el empleador está incurriendo en discriminación.
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