Los trabajadores priorizan la estabilidad laboral sobre los aumentos de sueldo

El panorama económico y político de Colombia, en medio de un nuevo gobierno, está atravesado por una exigencia clara desde la fuerza laboral: certidumbre. Ante la proliferación de debates legislativos y propuestas de reforma en la agenda pública, los trabajadores colombianos han optado por una postura de alta cautela. Las prioridades de la fuerza productiva no se enfocan hoy en promesas de bonanza ni en grandes incrementos salariales, sino en garantías de estabilidad contractual y formalización.

Así lo revela el más reciente estudio de Buk, elaborado a partir de las respuestas de 344 trabajadores entre vinculados e independientes a nivel nacional. La investigación traza una radiografía sobre las tensiones que atraviesa el mercado de trabajo en la antesala del nuevo gobierno e identifica alertas críticas en materia de colocación, dinámicas salariales, empleo juvenil, clima organizacional y el riesgo latente de fuga de talento experimentado.

Estabilidad contractual y la brecha del primer empleo

Al consultar a los trabajadores sobre las tareas prioritarias que debería abordar la nueva administración gubernamental, el reclamo es contundente: 42% de los encuestados señala que la estabilidad y la formalización constituyen el reto más urgente. En este punto, los consultados hacen especial énfasis en la necesidad de reducir la contratación por prestación de servicios en aquellos roles cuya naturaleza y continuidad exigen una vinculación laboral directa, una preocupación liderada por la Generación Z y los Millennials (45% en ambos casos, frente a 32% en la Generación X).

A esta exigencia le sigue la protección social en pensiones y salud, catalogada como prioritaria por 27% de los consultados, cobrando especial relevancia en la Generación X (36%) y en las mujeres (31%) ante la coyuntura de la reforma pensional (Ley 2381 de 2024) y la presión sobre el sistema de salud. Por su parte, los costos laborales ocuparon 11% de las respuestas y otras variables, 2% restante.

Paralelamente, el acceso al mercado laboral refleja una marcada brecha generacional. Para 39% de los trabajadores de la Generación Z (menores de 28 años), la generación de empleo juvenil es la principal preocupación, triplicando la inquietud de los Millennials (12%) y la Generación X (13%). Esta tensión coincide con cifras del Observatorio del Mercado de Trabajo de la Universidad Externado, que señalan que 90% de los jóvenes en el país gana menos de dos salarios mínimos y casi 60% se desempeña en la informalidad debido a barreras como la exigencia de experiencia previa.

Expectativa moderada en ingresos y contrataciones

Respecto al desempeño general del mercado de trabajo tras la llegada del próximo ejecutivo, la percepción se inclina hacia el pragmatismo. En materia de colocación laboral, 53% de los trabajadores prevé que las posibilidades de encontrar empleo se mantendrán iguales durante los primeros doce meses de mandato, mientras 24% augura un escenario más complejo y solo 24% proyecta una mejoría.

Esta misma tendencia conservadora se traslada al terreno salarial, donde 72% de la muestra anticipa que las remuneraciones no experimentarán variaciones sustanciales durante el primer año de la nueva administración. Únicamente 18% confía en percibir incrementos, mientras 10% teme una reducción.

Al desagregar por variables socioeconómicas, los hombres expresan mayor expectativa de aumento salarial (25% frente a 13% en mujeres), mientras en el segmento femenino predomina la perspectiva de estabilidad (77% frente a 66% en hombres). Por edades, la Generación Z es la más optimista, con 25% que aguarda mejoras, en contraste con la Generación X, donde 85% considera que los sueldos se congelarán y solo 8% prevé aumentos.

Clima organizacional y la amenaza de la fuga de talento

La coyuntura política también impacta la dinámica interna de las organizaciones. Aunque 41% de los trabajadores afirma hablar abiertamente de política en su entorno laboral, 21% prefiere evitar el tema y 13% lo esquiva deliberadamente para prevenir tensiones, actitud más pronunciada en jóvenes (19% en Generación Z y 14% en Millennials).

Frente al perfil presidencial que genera mayor confianza económica, la opinión aparece dividida entre enfoques sociales (28%), experiencia técnica (27%), orden y seguridad (27%) y origen empresarial (21%). No obstante, 72% de los encuestados ve con buenos ojos que las empresas promuevan espacios de voto informado y análisis neutrales sobre su sector.

Finalmente, el informe revela una cifra crítica para la competitividad del sector productivo: 69% de los trabajadores colombianos ha considerado o planea migrar del país ante la falta de oportunidades locales. Aunque la indecisión predomina en la Generación Z (40%), la mayor alarma se concentra en la Generación X (45 a 60 años), donde un 26% afirma estar planificando de manera activa su salida del país.

Esta tendencia representa una alerta directa para el sector privado, en la medida en que la partida de perfiles sénior implica la pérdida irrecuperable de capacidades técnicas, liderazgo y memoria institucional.