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El empleado de aplicaciones podría optar por dos tipos de contrato. En uno de ellos será independiente y apps pagarán seguridad social
Entre los cambios que promueve el nuevo texto de la reforma laboral se encuentra un apartado dedicado a los empleados de plataformas digitales, como aquellos que pertenecen a las empresas de domicilio.
Lo primero a destacar es que el Ministerio de Trabajo y Alianza In, el gremio que agrupa a estas plataformas digitales, llegaron a un acuerdo sobre las contrataciones de los repartidores.
Según las cifras oficiales, este acuerdo beneficia a 120.000 hombres y mujeres.
José Daniel López, director ejecutivo de Alianza In, aseguró que el trabajador podrá optar por dos tipos de contrato. El primero es de carácter ordinario de subordinación, mientras con el segundo, el domiciliario sería independiente y las plataformas pagarían el 60% del aporte a seguridad social.
Con esto se inició la fase de discusión legislativa del proyecto de ley de competencias, la cual, en caso de ser aprobada en 2026, entraría en vigencia en 2027
Caída de la tributaria por $16,3 billones, dejó al Gobierno de Gustavo Petro en una posición fiscal más estrecha de lo previsto
El presidente del gremio, Jaime Alberto Cabal, aseguró que no le corresponde al Gobierno calificar, cuestionar o deslegitimar las decisiones de una asociación de empleadores
