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LABORAL

De llegar a aprobarse la reforma laboral afectaría 81% de las empresas de comercio

jueves, 11 de abril de 2024

Empleo en el comercio formal cayó

Foto: Gráfico LR

Durante los dos primeros meses del año se perdieron 277.000 empleos, en comparación con el mismo periodo del año anterior

Fenalco lanzó este jueves una Bitácora Express, en la cual registran los resultados de una encuesta realizada a comerciantes empresarios, sobre generación de empleo e impacto de la reforma laboral en el sector.

Según el documento, preocupan las cifras de empleo en el país, que muestra una clara tendencia a la baja. De hecho, durante el primer bimestre de este año se perdieron 277.000 empleos, en comparación con el mismo periodo del año anterior, siendo el comercio uno de los sectores más afectados.

Según la Geih del Dane, en febrero de 2024 el número de ocupados en el comercio disminuyó en 167.000, 4% menos en comparación con el mismo periodo del año pasado y en enero, según la Encuesta Mensual de Comercio, el empleo en el sector detallista moderno disminuyó 0.2%.

“Este saldo en rojo significa un doloroso deterioro en el empleo formal y es una consecuencia del pésimo comportamiento del comercio que se viene registrando desde finales del 2022”, expresó el Presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal.

Los resultados de la encuesta demuestran que para 86% de los empresarios el nivel de contratación de mano de obra en sus empresas, durante este año, se quedará igual 47% o disminuirá 39%; solo 14% espera incrementar su número de empleados, una reducción de cuatro puntos porcentuales con respecto a los resultados obtenidos hace un año.

Según la encuesta, de llegar a aprobarse la iniciativa que adelanta su proceso legislativo, afectaría 81% de las empresas del comercio, en especial a restaurantes, bares, hospedajes, transporte, entretenimiento y empresas de vigilancia y seguridad privada; toda vez que estas realizan actividades en horario diurno, nocturno, domingos y festivos.

Por otra parte, 31% de los empresarios manifestó que de llegar a encarecerse los costos laborales, producto de la reforma, tendrían que verse obligados a reducir o evitar la contratación de nuevo personal. 21% ajustaría los horarios de atención para reducir costos; 19% afirmó que tendría que hacer ajuste de precios; 17% acudiría a sustituir mano de obra por tecnología; 12% prescindiría de personal no contratado a término indefinido; 7% reduciría los turnos de trabajo nocturno y 6% estudiaría la posibilidad de cerrar puntos de venta.

Ahora bien, en cuanto a inversión, para 2024, 77% de las respuestas obtenidas están relacionadas con la reducción de esta variable, lo que refleja el momento de gran incertidumbre que se percibe en el mundo de los negocios en la actualidad.

Ese porcentaje el año pasado fue 71% “Ante este panorama, con unos índices económicos tan bajos y sobre todo con un pobre crecimiento del PIB, Colombia no puede darse el lujo de promover una reforma laboral que destruya cerca de 450.000 empleos, impulse la inflación y aumente 30% (más 40%, si se tiene en cuenta el aumento del salario mínimo) los costos laborales de las MiPymes”, señaló Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.

Si bien, Fenalco reitera que la única forma de generar empleos de calidad y de reducir la informalidad es promover el crecimiento económico. “Para lograrlo seguiremos insistiendo en la urgencia de implementar un plan de reactivación. Una verdadera reforma debe generar empleo y reducir la informalidad”, puntualizó.

Finalmente, destacó que según la encuesta 91% de los empresarios consultados consideran necesario hacer una modernización del código laboral pero no en los términos que plantea el gobierno nacional. “Es decir, Reforma Laboral sí, pero no así”, concluyó.

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