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Entre otros resultados de la CCC, 72,2% de los empresarios del departamento no contrataría practicantes si se aprueba el proyecto
Luis Fernando Pérez, presidente de la Cámara de Comercio de Cali (CCC), participó en el seminario de Perspectivas Económicas de 2023, en el cual brindó un panorama sobre las proyecciones que tienen de la reforma laboral en el departamento. Según comentó Pérez, en el tejido empresarial del departamento, 71,3% cree que el impacto de la reforma será negativo. Y en esa línea, del total de empresas, 75,3% cree que la implementación del proyecto reducirá los incentivos para contratar.
"Necesitamos mensajes certeros y oportunos del Gobierno Nacional para evitar la destrucción de empleo", dijo Pérez. También resaltó que sobre el sondeo hecho por la CCC, 72,2% de los empresarios manifestaron que no contratarían practicantes o aprendices si se llega a implementar el proyecto. "El impacto más fuerte lo tendrán las micro y pequeñas empresas".
Con este escenario, Pérez afirmó que se debe crecer, pero entendiendo el contexto actual, para garantizar la estabilidad de los negocios. "Tenemos que entender que la innovación es un factor clave de la competitividad. Para eso, es importante la articulación entre el sector productivo, la academia, el Estado y actores híbridos".
El presidente de la entidad también resaltó algunos aspectos sobre el presente empresarial del departamento. Entre ellos, destacó que en el índice de competitividad, el Valle del Cauca es líder en Sofisticación y Diversificación Productiva. "Ocupamos el quinto lugar en competitividad a nivel nacional. En 34 de los indicadores tuvimos un mejor desempeño frente a 2022.
Somos el departamento número uno en Sofisticación y Diversificación Productiva. Sin embargo, dijo que aún mantienen rezago en calidad humano. "Esa brecha nos deja muchas dificultades y ese es el gran reto que tenemos en la región".
La entidad advirtió que dentro de las principales medidas adoptadas por las empresas se encuentra mayor automatización (25%), ajustes de precios (23%) y la reducción de personal (22%)
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