Contrato para deportistas y automatización, lo que incluiría la laboral que se radica hoy

Hoy se radicará el proyecto de reforma laboral ante el legislativo, en un acto simbólico que se realizará en la Plaza de Armas de la Casa de Nariño, y al que asistirá el presidente, Gustavo Petro. Para concretar el documento final se realizaron reuniones entre Gobierno Nacional, sindicatos y gremios. El articulado fue llevado a la mesa de la Comisión Permanente de Políticas Laborales y Salariales para su concertación. La obligación de establecer contratos de trabajo para los deportistas es parte de los nuevos cambios que se contemplarían en la reforma que se presentará.

La República pudo conocer un último documento del proyecto antes de que se radique ante el legislativo. Este consta de 80 artículos que mantienen la mayoría de los puntos que se hicieron públicos en las últimas semanas, por medio de los borradores de la reforma.

Entre ellos, se mantiene la propuesta de modificar las jornadas nocturnas, las cual irían de 6:00 pm a 6:00 am. Con esto, también se mantendría el aumento de recargos a 100% por dominicales y festivos.

Otro de los planteamientos es la regulación de trabajadores de plataformas digitales, quienes ahora accederán a seguridad social. También se mantendría la reducción de la jornada de 48 a 42 horas semanales y la obligación de vincular por contrato de trabajo a todos los deportistas.

Cabe resaltar que, para llegar al proyecto que se presentará hoy, se realizaron varios cambios entre cada uno de los borradores que se hicieron públicos. Antes de ser concertada en comisión, se establecía una estabilidad laboral absoluta que obligaba a los empleadores a realizar un proceso judicial para despedir a determinados grupos de la población.

Luego, se estableció que esto también se puede realizar mediante acto administrativo, con la supervisión de un inspector del trabajo. En el apartado de estabilidad laboral reforzada, se eliminó a las madres o padres cabeza de familia, sin alternativa económica , que tengan a su cargo exclusivamente las responsabilidades familiares. Este solo podría ser despedido sin justa causa mediante un acto administrativo, o con un abogado laboral.

Entre las discusiones, también se excluyó el principio de “condición más favorable”, el cual le permitía al cliente ampararse bajo la norma más conveniente. Este punto podía crear una posible inseguridad en términos jurídicos, según los expertos. En general, con la flexibilización en estos aspectos, la reforma podría lograr alivianar la carga en el sector judicial, al abrirse menos procesos.

En el ámbito de reducción de brechas y equidad de género, el documento contempla nuevamente las licencias por menstruación, propuesta que se había establecido en el primer borrador. Según esto, se podría asistir a citas médicas programadas o de urgencia, incluso cuando la persona trabajadora presente ciclos menstruantes incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación. Por otro lado, si bien se mantiene la licencia de paternidad de 12 semanas a 2025, en el documento se aclara que estará a cargo de la EPS y será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación.

En cuanto a las modalidades contractuales, se presentaron algunos cambios particulares. Por ejemplo, en el caso del contrato a término fijo, este podrá tener una prórroga si tiene un término inferior a 1 año. Cabe resaltar, que en el marco del debate de lo que ha sido la construcción de este proyecto, expertos coinciden en que la generación de empleo y la reducción de la formalidad deben ser los objetivos de la reforma. Sobre esto, expertos consideran que estas medidas mejoran la estabilidad de los trabajadores.