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ECONOMÍA Cerrejón presentó propuesta para evitar huelga
domingo, 20 de enero de 2013
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Cerrejón presentó una propuesta a la comisión negociadora de Sintracarbón, para evitar una huelga, y llegar a un acuerdo para la firma de la nueva Convención Colectiva de trabajo.

De acuerdo a comunicado de la empresa, la oferta cuenta con 11 puntos, el siguiente es texto de la propuesta:

1. Se ofrece un aumento en salarios del 5.0% para el primer año, que equivale a más del doble del IPC del año anterior. Es importante resaltar que éste es uno de los mejores incrementos registrados en el mercado laboral nacional en este año.  Así mismo, se ofrece para el segundo año de vigencia de la 'Convención' un aumento de salarios del 4,2% ó del IPC+1,4%, el que sea mayor.

2. Con la firma, sin huelga, de la nueva 'Convención Colectiva', cada trabajador recibiría, en el avance quincenal de febrero, un total de $12.500 millones, lo que representa un incremento del 14%, respecto a la pasada negociación. Este valor se discrimina de la siguiente manera:

a.)  Bono a la firma de $6.100 millones, suma que representa un incremento del 22% con respecto a la anterior CCT. En caso de huelga este bono no se pagará.

b.) Aumento del bono especial convencional y adelanto del pago del bono de los dos años. Bono 2013 y 2014: $3,200 millones cada uno; para un total de $6.400 millones. En caso de huelga estos bonos no se adelantarán.

3.  Así mismo, la propuesta de la Empresa incluye un aumento del subsidio del 70% al 74% del costo nominal del plan de medicina complementaria a cargo del empleado. Adicionalmente, se estructuró un plan de acción para el mejoramiento de la atención en salud para los empleados y sus familias en La Guajira.

4. Por otra parte, se disminuye, la tasa de interés de los préstamos de vivienda, actuales y futuros, del 6% al 4,0% nominal anual y se disminuye el porcentaje de descuento mensual del 20% al 10% del salario del trabajador, lo que permite una reducción de costos del crédito y un mejoramiento de flujo de caja para los beneficiarios.

5. Importantes avances en el tema de transporte terrestre como el reemplazo de 20 buses, 10 en 2013 y 10 en 2014, fueron ofrecidos por la Empresa en su propuesta.  Dicho esfuerzo redundará en  el mejoramiento del confort y seguridad de los usuarios de este servicio.

6. La Empresa ofreció un aumento en el valor del auxilio universitario hasta un 13,4%, lo cual permite cubrir el 100% del valor de las matrículas hasta un valor de $2.905 millones, y acceder a un valor de auxilio de hasta $6.700 millones por semestre, para las matriculas más costosas.

7. Por otra parte, la Empresa ofreció el aumento en el número de Becas Excelencia para hijos de trabajadores beneficiarios, pasando de 12 a 15 becas por semestre, e igualmente se incrementa el valor de la beca a $4.700 millones.

8. La propuesta incluye el aumento del 13% en la prima de antigüedad.

9. Adicionalmente, para cultura, deporte y recreación de los trabajadores, la empresa ha destinado $1.286 millones, para el primer año de vigencia y para el segundo año de vigencia, $930 millones de pesos incrementados con IPC del año 2013.

10. Para cada uno de los catorce clubes recreativos existentes en las poblaciones, un auxilio de $14.877 millones, para el año 2013 y para el 2014 este valor se aumentará con el IPC del año anterior.

11. Para subsidiar el transporte terrestre de los empleados residentes en Valledupar, Barranquilla y poblaciones circunvecinas, se asignaron $1.585 millones.

La propuesta incluye otros beneficios laborales, los cuales son expuestos por la empresa a Sintracarbón.

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