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La primera convocatoria, 2014, tuvo una recepción de 6.020 hojas de vida, a nivel nacional, de las que finalmente se eligieron 80, por desempeño académico y nivel de inglés, 25 mujeres y 55 hombres. El proceso de formación, de 6 meses, inició en la Universidad Ecopetrol, en Bucaramanga, durante 6 semanas fueron entrenados en los aspectos fundamentales del negocio de Ecopetrol; una vez finalizado el entrenamiento, se vincularon a las diferentes áreas de la empresa, hasta diciembre, que se hará nuevamente una selección para contratar a los elegidos en las diferentes vacantes, dependiendo la necesidad de cada área, a partir del próximo año.
Ya se está programando la convocatoria para 2015, en la que se va a ampliar la participación de tecnólogos y técnicos, según Jorge Hernán Rojas , Director de la Universidad Ecopetrol.
La universidad corporativa, fundada en 2008, es un centro de entrenamiento y formación que promueve la transferencia y aseguramiento de la tecnología y el conocimiento crítico de la organización. Nació como una herramienta del programa empresarial de Gestión de Conocimiento, apalancada por la Vicepresidencia de Talento Humano (VTH), para promover el fortalecimiento de las competencias técnicas y humanas de sus trabajadores. Todo trabajador directo de Ecopetrol puede participar en las diferentes opciones de aprendizaje que ofrece la universidad, como educación formal, educación continua, certificaciones y pasantías.
Datos entregados por la firma Cornerstone revelaron que solo 7% de los empresarios prefieren el teletrabajo sobre el presencial
Fomentar buen clima de trabajo; crear una cultura de la transparencia en la organización y ofrecer oportunidades de crecimiento, entre las principales
