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La hoja de vida es la primera impresión que tienen los reclutadores para poder clasificar si un prospecto tiene futuro en el proceso de contratación o no
En el competitivo mercado laboral actual, una hoja de vida (HV) bien diseñada y completa puede ser la diferencia entre obtener una entrevista y ser pasado por alto. Es por eso que es muy importante que esta cumpla con todos los parámetros que los reclutadores sugieren.
La hoja de vida es la primera impresión que tienen los seleccionadores para poder clasificar si un prospecto tiene futuro en el proceso de contratación o no. Carlos Andrés Aguilar, desarrollador de producto de la empresa Causa&Efecto comenta que “Una hoja de vida es crucial porque es la primera oportunidad de generar una buena impresión positiva y es la carta de presentación y la herramienta donde podemos mostrar nuestras habilidades”
Las hojas de vida y lo que buscan los reclutadores en este documento ha cambiado con el pasar del tiempo, Lucy Rolón Psicóloga Organizacional, especialista SST dice que “Antes se veían hojas de vida muy extensas en su redacción. Actualmente un evaluador busca conceptos básicos, un resumen de su HV con enfoque y palabras claves como en la formación y experiencia.”
¿Cuál es su meta laboral? y ¿dónde le gustaría estar? Son dos preguntas muy importantes a la hora de realizar una buena y completa hoja de vida, así como explica María Carolina Barbieri, fundadora en Person. “Estas simples preguntas son un trabajo de profunda reflexión, y que requieren de un tiempo personal. Muchas veces surge la inquietud de emprender o de cambiar de rubro, puede ser que haya una nebulosa mental o indecisión, es bueno darse un tiempo para clarificarse, pues con las respuestas a estas preguntas, el trabajo de hacer una HV es más sencillo”
Para el banco Santander, lo más importante a la hora de realizar una hoja de vida es como se ordena la información, el orden tiene mucho que ver con la vacante a la que se esta aplicando, si se tiene experiencia en el campo aplicado, sería la mejor poner la experiencia de primera, pero si en cambio, la formación del aplicante se relaciona más con el puesto vacante, poner la formación primero. En cualquiera de los casos, Santander comenta que es importante ordenar la formación de manera cronológica inversa, es decir lo mas actual de primero, para acabar con lo menos reciente.
Para los reclutadores, es muy importante que la HV sea concreta y que su información sea concisa, Aguilar dice que "lo más importante en una hoja de vida es decir la verdad; decir cosas que puedan ser demostrables. Además, debe ser clara y debe ser concreta para el puesto que se está aplicando, debe destacar las habilidades y los logros más importantes de manera que el reclutador pueda ver de inmediato lo que se quiera mostrar".
En la actualidad hay información que ya no es necesaria poner a la hora de hacer una HV, por ejemplo, cosas irrelevantes para el trabajo como experiencias laborables muy antiguas o la educación de la escuela. También, hay que evitar poner mucha información personal.
Con la pregunta de si se debe o no poner foto, los reclutadores están de acuerdo en que no le resta ni le suma a la hoja de vida, pero si se decide poner una esta debe mostrar la cara del aplicante de buena manera y que refleje lo que se quiera expresar, pero acorde al oficio.
El proceso de crear una HV puede ser abrumador, pero con el auge de la tecnología, ahora hay varios softwares y sitios web que hacen que el proceso sea mucho mas sencillo, no hacen todo el trabajo, por lo que es importante seguir estos consejos para que el resultado sea el más óptimo.
