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Empiece la conversación de separación compartiendo su aprecio por todo su tiempo y esfuerzo. Detalle todo lo que le ha aprendido y explique cómo seguirán ayudándolo estas habilidades. Sea honesto y transparente sobre por qué sus planes futuros necesitan un cambio, y enmárquelo consideradamente: “Dado mi cambio de foco, me pregunto si reunirnos regularmente es la mejor forma de disponer de su tiempo”. Deje la puerta abierta para posibles colaboraciones futuras, y ofrezca cualquier apoyo para devolver la amabilidad y ayuda que le ha dado.
Adaptado de “How to Break Up With Your Mentor”, de Carolyn O’Hara.
El paso de una cultura jerárquica a una horizontal requiere redefinir el liderazgo, mientras afloran los beneficios de la colaboración
Instituciones como los Andes, la Javeriana y el Rosario ofrecen MBA; uno de los más costosos del país tiene un costo de $150 millones
Adriana Prieto, directora de programas Fulbright, dijo que están buscando más diversidad entre los aspirantes a las becas
