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Los patrones a menudo se quejan de que no pueden llenar puestos vacantes. Pero muchos buscan un conjunto de competencias tan estrecho que no hay forma de que un candidato pueda cubrirlas.
Las descripciones exhaustivas de puestos de trabajo disuaden a candidatos firmes a los que les preocupa no cumplir con criterios exageradamente específicos (o ambiciosos). La próxima vez que vaya a hacer contrataciones, considere estos consejos:
Enfóquese en factores de éxito, no en la experiencia.
No enliste cada habilidad que el candidato posiblemente pueda necesitar. En cambio, mencione brevemente las habilidades más importantes requeridas para que una persona tenga éxito.
Deje claro el cargo.
La forma en que etiquete un trabajo define quién va a postularse. Use nombres que describan claramente la profesión. No use jerga interna.
Cuide sus sesgos.
Cuídese de no incluir requisitos que descarten candidatos capaces que no coincidan exactamente con el ideal que tiene en mente.
(Adaptado de “Job Descriptions and the 'Experience-Needed’ Syndrome”, de Tammy Johns).
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