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Fortalezca su estrategia de felicidad corporativa con estos cuatro consejos
Crear una cultura de bienestar y felicidad organizacional incrementa hasta un 41% la productividad de sus empleados. Por eso, Pilar Ibáñez y LR le traen cuatro consejos para mejorar su estrategia de felicidad corporativa.
El comité debe estar compuesto por personas que pongan en marcha las actividades de la plan de felicidad corporativa. Ellos, deben ser lideres positivos, que se caractericen por tener buena actitud.
Este grupo no debe estar compuesto solo por gente de recursos humanos, lo ideal, es que tenga una persona de cada área trabajando en el plan de felicidad. Finalmente asegúrese de que las personas que participan en el comité se diviertan con su trabajo
La Universidad de Santander cerró el grupo de élite en el décimo lugar, logrando el ascenso de cuatro posiciones: el crecimiento más alto registrado en todo el top 10 colombiano
Solo 15% de rotación anual en una empresa representa presiones estructurales negativas y un costo de hasta 50% del salario anual de un trabajador
Expertos en reclutamiento coinciden en que preparación debe centrarse en la naturalidad, dominio de las herramientas digitales y la estructura de las respuestas
