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Fortalezca su estrategia de felicidad corporativa con estos cuatro consejos
Crear una cultura de bienestar y felicidad organizacional incrementa hasta un 41% la productividad de sus empleados. Por eso, Pilar Ibáñez y LR le traen cuatro consejos para mejorar su estrategia de felicidad corporativa.
El comité debe estar compuesto por personas que pongan en marcha las actividades de la plan de felicidad corporativa. Ellos, deben ser lideres positivos, que se caractericen por tener buena actitud.
Este grupo no debe estar compuesto solo por gente de recursos humanos, lo ideal, es que tenga una persona de cada área trabajando en el plan de felicidad. Finalmente asegúrese de que las personas que participan en el comité se diviertan con su trabajo
De acuerdo con BIU University, el mercado está demandando perfiles híbridos, personas capaces de aprender rápido y resolver problemas complejos
Un estudio encontró que los líderes de mayor desempeño son aquellos que impulsan a sus colaboradores a moverse hacia roles más adecuados a sus habilidades laborales
Otra tendencia es el “job hugging”, que describe una menor disposición de los empleados a cambiar de trabajo con frecuencia
