Crear una cultura de bienestar y felicidad organizacional incrementa hasta un 41% la productividad de sus empleados. Por eso, Pilar Ibáñez y LR le traen cuatro consejos para mejorar su estrategia de felicidad corporativa.

El comité debe estar compuesto por personas que pongan en marcha las actividades de la plan de felicidad corporativa. Ellos, deben ser lideres positivos, que se caractericen por tener buena actitud.

Este grupo no debe estar compuesto solo por gente de recursos humanos, lo ideal, es que tenga una persona de cada área trabajando en el plan de felicidad. Finalmente asegúrese de que las personas que participan en el comité se diviertan con su trabajo