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Fortalezca su estrategia de felicidad corporativa con estos cuatro consejos
Crear una cultura de bienestar y felicidad organizacional incrementa hasta un 41% la productividad de sus empleados. Por eso, Pilar Ibáñez y LR le traen cuatro consejos para mejorar su estrategia de felicidad corporativa.
El comité debe estar compuesto por personas que pongan en marcha las actividades de la plan de felicidad corporativa. Ellos, deben ser lideres positivos, que se caractericen por tener buena actitud.
Este grupo no debe estar compuesto solo por gente de recursos humanos, lo ideal, es que tenga una persona de cada área trabajando en el plan de felicidad. Finalmente asegúrese de que las personas que participan en el comité se diviertan con su trabajo
El más reciente informe Talent Trends de Michael Page reveló que 44% de los empleadores admite que no sabe cómo identificar si un CV fue creado o modificado con IA
Se proyectan para el evento más de 300 entrevistas y una vinculación laboral de cerca de 9% de los participantes tras su finalización
El estudio, realizado en ocho países con más de 2.400 trabajadores y 1.000 líderes empresariales, evidenció además que cuatro de cada diez empleados no tienen un plan profesional definido
