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En el experimento, se informó que la compañía con diferencia grande pagaba a su CEO mil veces más que al trabajador promedio (se cree que ese es el tamaño de la brecha en Wal-Mart). Compañías con diferencias menores oscilaron desde 5 a 1 hasta 60 a 1, pero los participantes mostraron la misma preferencia en todo nivel. De hecho, más de 30 por ciento afirmó que pagaría más por las toallas si le daban la opción de dos compañías diferentes con distintas proporciones de compensación, escribe Gretchen Gavett en HBR.org.
Las empresas que implementan programas de salud mental reportan entre 10 % y 30 % de aumento en productividad y reducciones de hasta 40 % en ausentismo
Un informe de Harvard Business Review señaló que el talento natural explica solo 10% del desempeño bajo presión, mientras que la preparación previa aporta hasta 70%dfcxcxscxd
