.
ALTA GERENCIA

Las empresas de tecnología luchan por cazar a los mejores jóvenes ‘cerebros’

lunes, 28 de julio de 2014
La República Más
  • Agregue a sus temas de interés

Ripe
Síganos y léanos en Google Discover

Silicon Valley asiste a un histórico baile de sillas. La pelea entre las tecnológicas por cazar a los mejores talentos nunca había estado tan viva, como muestra la oleada de fichajes de firmas como Apple, Facebook, Twitter, Yahoo! o Google.

A ellas se acaba de sumar Amazon con la contratación de Babak Parviz, quien dirigió el equipo que vio nacer las Google Glass y el hombre que está detrás de las lentillas inteligentes que desarrolla el buscador. Es un ejemplo más de la batalla por los cerebros, en referencia a aquellos que bien son candidatos a descubrir la próxima tecnología punta o bien son la mente más brillante en su área.

Además de Amazon, acaba de mover ficha Apple al contratar a dos ingenieros clave en el desarrollo de Nike FuelBand. Son Ryan Bailey, encargado de pruebas, y Jon Gale, jefe de validación, que se unirán al equipo del iWatch. Ahí trabaja desde finales de 2013, Ben Shaffer, gurú del diseño del dispositivo de Nike.

No es la única apuesta de la firma para cazar talentos que perfeccionen su reloj inteligente ante la competencia de Samsung o Google. Otro movimiento ha sido la contratación este mes de Patrick Pruniaux, vicepresidente en Tag Heuer.

También Twitter ha seducido a cerebros de la competencia. En abril fichó como vicepresidente de productos de consumo a Daniel Graf, exdirector de Google Maps y experto en apps. Antes había robado a Google a su responsable de medios, J. J. Hirschle, a quien le encargó la dirección de la división minorista de Twitter.

Conozca los beneficios exclusivos para
nuestros suscriptores

ACCEDA YA SUSCRÍBASE YA

MÁS DE ALTA GERENCIA

Industria 21/10/2026

Solo 13% de las compañías familiares ha logrado llegar a la tercera generación empresarial

De acuerdo con cifras de Confecámaras, 85,5% de las compañías en Colombia son de origen familiar, pero una fracción mínima logra garantizar su continuidad

Laboral 21/10/2026

Las personas están cambiando de trabajo en un promedio de cada 3,9 años

The Wall Street Journal recomendó hacer cuatro preguntas a los equipos de trabajo para identificar debilidades y retener talento