Las empresas buscan talento en el mercado local para llenar más de 4.000 vacantes

Las empresas en Colombia andan en búsqueda de nuevo talento humano y, según Adecco, hay cerca 4.183 ofertas laborales; se trata de puestos vacantes a la espera del personal que pueda desempeñarlos.

De acuerdo con el rastreo de la firma especializada en soluciones de recursos humanos, ocho ciudades concentran 63,5% de las ofertas. Bogotá, por ejemplo, tiene 1.135 de ellas y le siguen Medellín (341), Pereira (333), Cali (229) y Manizales (181).

¿En qué sectores se ofrecen los empleos? Hay 10 actividades económicas en las que están disponibles las vacantes y destacan actividades de servicios administrativos y de apoyo (1.135); industrias manufactureras (754 vacantes); comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas (559 vacantes); actividades financieras y de seguros (454 vacantes) y transporte y almacenamiento (389 vacantes).

El segundo bloque con más vacantes disponibles lo componen: construcción (259 vacantes); Información y comunicaciones (191 vacantes); actividades de atención de la salud humana y de asistencia social (123 vacantes); alojamiento y servicios de comida (100 vacantes) y agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca (89 vacantes).

Con el objetivo de apoyar a quienes buscan empleo, Adecco Colombia ofrece una herramienta gratuita llamada CV Maker, basada en inteligencia artificial. Esta plataforma permite crear una hoja de vida profesional en cinco minutos, simplemente dictando la información desde un computador, celular o tablet.

El sistema genera un documento estructurado, editable y disponible en más de 30 idiomas. La iniciativa busca facilitar el acceso al empleo y reducir las barreras que enfrentan muchos candidatos al momento de postularse.

Estas ofertas hacen eco en el mercado laboral, mientras en Colombia 59% de las empresas tiene dificultad para ocupar sus vacantes, tal como lo reveló un reciente informe elaborado por Mampower Group titulado Escasez de Talento 2025.

Recomendaciones vigentes para la selección

Entre las empresas que quieren reclutar capital humano pueden incluirse aquellas que cuentan con experiencia en procesos de selección, otras que contratan a firmas especializadas y algunas que, quizás, apenas comenzaron a expandirse y sus propios líderes deben encargarse de la escogencia.

A estos empleadores emergentes se les hacen recomendaciones básicas. Entre ellas, elegir bien el perfil que necesita, no basta solo con decir: "necesitamos un contador" o "necesitamos un diseñador gráfico", solo por mencionar algunos casos específicos.

Es clave detallar:

• Funciones específicas
• Competencias técnicas y blandas
• Nivel educativo, experiencia, idioma, herramientas digitales
• Cultura organizacional (¿requiere autonomía?, ¿trabajo bajo presión?, ¿proactividad?)

Para atraer el mejor talento hoy día, hay que explorar diversos canales: portales confiables (Elempleo, LinkedIn, Magneto, etc.), redes sociales y referidos internos y en puestos clave, es necesario considerar el headhunting o búsqueda directa.

Algunas técnicas útiles apuntan a combinar preguntas técnicas con situacionales y de comportamiento (modelo Star: situación, tarea, acción, resultado); evaluaciones técnicas específicas del rol (Excel, redacción, análisis financiero, etc.); simulación de casos reales del negocio; y pruebas psicotécnicas solo si son pertinentes (ej: cargos de liderazgo o alta responsabilidad).

Para el caso de los aspirantes, Adecco enfatizó en que no solicita ningún tipo de pago en ninguna etapa de sus procesos de selección. Todos los servicios de postulación, incluyendo el uso de herramientas como CV Maker, son completamente gratuitos para los candidatos.

Las vacantes de trabajo disponibles pueden consultarse en la plataforma www.adecco.com.co, en los principales portales de empleo y a través de las redes sociales oficiales de Adecco Colombia. En estos canales, también se brinda información sobre el proceso de postulación.