La infraestructura está moviendo la contratación de gerentes

Según Martha Vélez y Ana Cristina Botero, socias de Aristos Stanton Chase Colombia, reclutar personas es un arte y en este momento la infraestructura está contratando a muchos gerentes. También hay otros rubros como el de tecnología, consumo y retail que están en esta tendencia.

De acuerdo con las empresarias, las áreas de las compañías que están demandando más profesionales son la comercial, la financiera y de logística.

Vélez señaló que en su caso, cuentan con expertos que les permiten ponderar los perfiles que necesitan dentro de las compañías y así, alcanzar un nivel de desarrollo que les ayudará a dar con el candidato que más se ajuste a los requerimientos.

Este tema fue uno de los ejes principales del panel de reclutamiento en América Latina que tuvo Aristos Stanton Chase en Bogotá el pasado 26 de febrero.

En dicho encuentro, celebrado en Bogotá, participaron socios de la empresa de diferentes partes del continente, estuvieron gerentes y vicepresidentes de talento humano de lugares como Medellín, Bucaramanga y Barranquilla.

Según la cazatalentos las tendencias de reclutamiento están cambiando en toda la región y por eso es necesario desarrollar planes para analizar cuáles son los mejores perfiles, ya que de esa actividad se decidirá buena parte de la gestión de las compañías.

Botero resaltó que actualmente no se está buscando solo la excelencia de la hoja de vida, sino que se quieren encontrar aptitudes y cualidades interpersonales que ayuden a mejorar el nivel de trabajo de las áreas donde podrían ser reclutados.

En ese sentido, las socias destacaron que la generación de los millennials está cambiando los paradigmas de reclutación, porque “lo que ellos buscan es aportar creatividad, e innovación sin necesidad de que se fijen en primer lugar en el empleo”.

Esto lleva a que las empresas también tengan que actualizar sus estándares de trabajo.