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En un experimento, gerentes que dijeron tener experiencia en contratación dieron menos puntuación a aspirantes ficticios cuya única diferencia era haber sido maltratados por sus ex jefes, como haber sido despedidos sin aviso previo. La gente menosprecia a las víctimas de esta forma para evitar la disonancia cognitiva que viene de intentar entender cómo es que los individuos pueden sufrir injusticia en un mundo justo, afirman los investigadores.
Fuente: Comportamiento Organizacional y Procesos de Decisión Humana.
No fortalecimiento de nuevas habilidades hará que inteligencia artificial y automatización acentúen dificultad de acceder a empleos
También hay beneficios como los auxilios educativos, subsidios a medicina prepagada y descansos adicionales
