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En un experimento, gerentes que dijeron tener experiencia en contratación dieron menos puntuación a aspirantes ficticios cuya única diferencia era haber sido maltratados por sus ex jefes, como haber sido despedidos sin aviso previo. La gente menosprecia a las víctimas de esta forma para evitar la disonancia cognitiva que viene de intentar entender cómo es que los individuos pueden sufrir injusticia en un mundo justo, afirman los investigadores.
Fuente: Comportamiento Organizacional y Procesos de Decisión Humana.
Datos entregados por la firma Cornerstone revelaron que solo 7% de los empresarios prefieren el teletrabajo sobre el presencial
Fomentar buen clima de trabajo; crear una cultura de la transparencia en la organización y ofrecer oportunidades de crecimiento, entre las principales
