Haga una oferta de empleo que aceptarán

Si ha encontrado al candidato perfecto para un puesto disponible, su actitud y acercamiento serán importantes cuando le ofrezca el trabajo:

No le deje un mensaje ni le envíe un correo electrónico. Comuníquese directamente por teléfono o en persona para expresarle su entusiasmo.

Hágalo personal. Sea específico en cuanto al motivo por el que lo eligió y lo que considera puede ofrecer a su compañía. Recuerde los detalles de la entrevista.

Escuche. Pregunte al candidato con amabilidad cuáles son sus preocupaciones (probablemente éstas ya surgieron en la entrevista), las fechas que determinarán su decisión y qué otras organizaciones está considerando.

(Adaptado del Harvard ManageMentor Online Module: Contratación.)