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En lugar de concentrarse en las cosas que “debería” hacer, escoja una o dos áreas de foco que se alineen con lo realmente importante para usted. Pregúntese:
— Si este año solo pudiera lograr una meta de desarrollo profesional importante, ¿cuál sería?
— Cuando pienso en esta meta, ¿me emociona la perspectiva de trabajar en ella?
— ¿Estoy motivado para alcanzar esta meta porque es interesante e importante o es algo que pienso que agradaría a otra gente?
Use las respuestas para crear una lista corta de metas verdaderamente coincidentes con sus ambiciones personales.
Informe agrupa a las empresas por tamaño, desde las que tienen 100 colaboradores hasta organizaciones más de 1.500 empleados
Estas son formas en las que las empresas mejoran a sus empleados con formación en diferentes habilidades o que reciclan su potencial en otro tipo de cargo
