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Claves para una buena hoja de vida
Adecco explica que una buena hoja de vida debe ser concreta y contener los datos que capten la atención de los reclutadores
Comienza un nuevo año y con él llegan nuevas oportunidades para que quienes están en busca de empleo puedan encontrar ofertas laborales.
Dentro de los procesos de contratación de nuevos talentos, uno de los factores más tenidos en cuenta son las hojas de vida. Sin importar si se presenta de forma física o digital, existen ciertos parámetros que determinan si un CV es atractiva para la visión y objetivos de los reclutadores y las empresas de las cuales hacen parte.
Adecco Colombia explica que una buena hoja de vida debe ser concreta y contener los datos relevantes que capten la atención de los reclutadores.
En los procesos de adquisición de talento, la líder mundial en recursos humanos ha identificado dos mecanismos de envío de hoja de vida que determinan qué información debería incluirse en los CV. “El primero de ellos es el envío masivo. En este tipo de currículum, se debe incluir información clara, breve y en la que se destaque las funciones desempeñadas en empleos anteriores”, explica Estheban Acevedo, director de staffing de Adecco Colombia.
El segundo mecanismo está dirigido a procesos de reclutamiento específico. En este sentido, Acevedo comenta que la información a incluir debe seguir la relevancia que tengan para el perfil que busca la organización.
Acevedo recalcó que las hojas de vida modernas ya no incluyen la foto del aspirante. “Las empresas priorizan el perfil profesional sobre el aspecto físico de los candidatos”, agregó el director.
El director de staffing también señaló que cualquier información que no esté directamente relacionada con la posición a la que aplica, tiende a perder relevancia y puede desviar la atención de los aspectos clave de su perfil.
Ante la penetración de la IA en las esferas de la vida de las personas, se abre el cuestionamiento sobre si debería usarse para optimizar la elaboración de una hoja de vida. Estheban Acevedo, director de staffing de Adecco Colombia, comenta que estos sistemas son de gran ayuda para la corrección ortográfica y gramatical y, aunque no desaprueba su uso, recomienda no “fiarse” de estas herramientas y revisar cuidadosamente la información.
“El candidato es responsable de la veracidad de los datos que presenta a la empresa, y estos debe ser completamente fiel a los hechos”, afirmó.