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Los desempleados que aceptan trabajos temporales al principio tienen menos posibilidades que sus pares de encontrar trabajos permanentes – pero luego de año y medio la situación se revierte, y los empleados temporales tienen mayor probabilidad de conseguir puestos permanentes, según un equipo encabezado por Marloes de Graaf-Zijl, de la Universidad de Ámsterdam.
Otra forma de verlo : seis meses después de un despido, sólo 12 por ciento de las personas contratadas para trabajos permanentes proviene de trabajos temporales, pero seis años después la cifra crece a 43 por ciento. Los empleadores parecen preferir a las personas que han estado acumulando habilidades y experiencia a través de trabajos temporales, sugieren los investigadores.
(Fuente: Instituto para el Estudio del Trabajo).
De acuerdo con investigadores del Equipo Global de Investigación y Análisis de Kaspersky, GReAT, el grupo fortaleció su principal herramienta” maliciosa”, conocida como CoolClient
Forma de dirigir ya no es un asunto aspiracional: es una variable crítica para el desempeño, rentabilidad y la supervivencia organizacional. proporción de empresas no se consolida en sus primeros años
También hay beneficios como los auxilios educativos, subsidios a medicina prepagada y descansos adicionales
