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A veces la peor parte de escribir un correo electrónico, una propuesta o una presentación es empezar. Supere el obstáculo enfocando el proyecto como una serie de tareas manejables. La poeta, escritora y maestra Betty Sue Flowers imagina que los pasos pertenecen a cuatro personajes mentales.
El loco. Empiece acopiando vorazmente investigación y demás material para el proyecto, siguiendo diligentemente las citas y fuentes.
El arquitecto. Después, organice la materia cruda del loco para formar una guía sensata. Destile sus ideas en tres propuestas principales.
El carpintero. Siguiendo el plan del arquitecto, escriba lo más rápido posible – sin preocuparse en perfeccionar su prosa.
El juez. Finalmente, edite, pula y mejore el texto. Hágalo en distintas pasadas, cada vez enfocándose únicamente en un elemento de su escritura.
El quiet hiring hace referencia a la práctica empresarial de no buscar ni contratar talento nuevo, prefiriendo reasignar funciones y ampliar las responsabilidades de los empleados ya contratados
La falta de reglas sobre la tecnología generativa está causando incertidumbre entre los trabajadores por el desconocimiento de los límites internos
Un estudio de THT a más de 41.000 colaboradores en Latinoamérica encontró que la paciencia, la escucha y la constancia son vitales para las relaciones laborales
