Decir su sueldo o saber el de sus compañeros sigue siendo un gran tabú en el trabajo

El próximo 1 de agosto se cumple un año de la entrada en vigor de la norma europea que obliga a la transparencia salarial. Quizá sepa cuál es sueldo del presidente del gobierno o el de la mayoría de los presidentes de las empresas del Ibex 35, pero ¿sabe cuánto gana la persona con la que hace años comparte despacho o se sienta justo a su lado en el puesto de trabajo? El 'cuánto gano' continúa siendo el secreto mejor guardado y parece que, a partes iguales, hay quien prefiere que así sea y otros hace tiempo no tienen pudor en decirlo.

Yo y mi sueldo

El último informe Tendencias en Beneficios para Empleados de 2023 realizado por Cobee asegura que el 40% de los empleados prefiere que su empresa mantenga en secreto los sueldos para evitar fricciones. Sólo el 13% de las plantillas sostiene que su empresa publica la retribución de todas las personas que forman parte de la empresa; mientras que sólo el 21% cree necesaria esa transparencia, eso sí, de forma anónima.

Borja Aranguren, Ceo de Cobee -plataforma digital de gestión de planes de beneficios- menciona el RD 902/2020 de 13 de octubre, que entró en vigor el 14 de abril de 2021 y que obliga a la empresas a tener un registro retributivo de toda la plantilla, altos cargos y directivos incluidos. "Con esta medida, los legisladores quieren dotar de seguridad jurídica a las personas para comprobar que no hay diferencias salariales por cuestiones de género, raciales, procedencia u otra índole". Hay que recordar que dicho RD no obliga a que haya un registro de acceso público a todo el mundo, pero sí para Inspección de Trabajo o para los representantes de los trabajadores, en el caso de que existan.

Los datos del informe de Cobee genera un debate entre la sociedad y las empresas sobre la conveniencia o no de revelar los sueldos. Según Aranguren "esta situación también se extrapola a la hora de publicar ofertas de trabajo, donde en muchas ocasiones las empresas detallan las características del puesto y lo que se necesita por parte del candidato, pero no se especifica el salario a percibir". Añade que "es evidente la necesidad de definir cómo deberían las empresas trasladar esta información, para que los propios trabajadores y trabajadoras sepan en el rango en el que se mueve su puesto, evitando así posibles casos de discriminación, además de convertirse en un reclamo para conseguir atraer talento y ser más transparentes y equitativos en los procesos de selección".

Mi sueldo es...

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El 40,4% de los empleados ya sabe cuánto ganan sus compañeros. Así lo confirma un estudio de SD Worx -proveedor europeo de RRHH y nóminas- para el que ha tenido en cuenta la opinión de 16.000 empleados en 16 países europeos.

Sin embargo, es importante matizar que en cuanto a sueldo no llueve a gusto de todos. La mitad de las empresas que participan en la encuesta comunican de forma abierta su política de retribución y los paquetes salariales, un porcentaje que varía por países. Así el 61% de las empresas polacas e inglesas aplican una política transparente; en España son el 52%; mientras que sólo el 13% quiere que la retribución sea un asunto privado. En Noruega el 30% de las organizaciones apuestan por esto último.

No sé cuánto gano

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El informe de SD Worx revela que el 64% de los empleados entiende su nómina, y el 14% tiene problemas para ello. El 27% de los encuestados se ha mantenido en un punto neutro.

Por países, el 23% de los franceses confiesa que no siempre comprende su nómina, y son los finlandeses (76%), los noruegos (74%) y los suecos (70%) los que declaran leer y entender cuánto ganan sin dificultad. En España el 53,5% sabe qué recoge su nómina, el 17% que no lo comprende, un porcentaje que está por encima de la media europea.