Cuatro de cada diez trabajadores cambia de empleo cada año en el país, según Ocde

Cuatro de cada diez trabajadores colombianos cambian de empleo cada año, es decir que el nivel estimado de movilidad laboral en el país es de 41% anual, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.

La rotación laboral es un desafío constante para las empresas debido a los costos directos e indirectos que implican reemplazar a un trabajador. Además, este fenómeno no solo afecta significativamente la rentabilidad, sino que también compromete la operatividad de cualquier organización.

Un análisis de Gallup reveló que desde un umbral de rotación de 15% anual se empiezan a generar presiones estructurales negativas en los costos y en el desempeño organizacional.

Así, una empresa debe asumir entre 30% y 50% del salario anual de un trabajador para reemplazarlo, considerando factores como la liquidación, la inversión en un proceso de selección, el tiempo de vacancia y la curva de aprendizaje.

La Ocde también señala que existen riesgos para los trabajadores cuando la movilidad laboral es involuntaria, ya que "puede resultar en la pérdida de habilidades específicas de la empresa y dificultades para encontrar un nuevo empleo, especialmente para los trabajadores de mayor edad", de acuerdo con su informe 'Reteniendo el talento a todas las edades'.

Antes de que Colombia entrara a la Ocde en 2020, la rotación laboral ya era un reto regional latinoamericano. De acuerdo con un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo, BID, en 2016 "en promedio, la antigüedad en el empleo es menor en Latinoamérica respecto a los países desarrollados. La duración en el empleo promedio para la Ocde es de 9,8 años, mientras que en la región se encuentra alrededor de 7,6", explicó el BID.

Actualmente, la movilidad laboral estimada en países de América Latina es entre 25% y 44% aproximadamente, mientras que la duración promedio en el trabajo de las naciones de la Ocde es de 10 años.