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LABORAL ¿Cuánto debería ganar para estar entre el 1% de los más ricos de su edad?
miércoles, 30 de agosto de 2017

A los 25 años, un joven debe ganar al menos US$116.000 al año para ubicarse en el rango de 1% de los asalariados que más reciben de su edad,

Noelia Cigüenza Riaño - nciguenza@larepublica.com.co

Ocho personas en el mundo, entre los que se destaca Bill Gates, Jeff Bezos y Amancio Ortega, acumulan la misma riqueza que 3.600 millones de personas juntas a nivel mundial, es decir, son más ricos que la mitad de la población más pobre.

En un mundo donde los que más tienen cada día amasan mayor cantidad de dinero, y los que menos, se alejan de pertenecer a ese grupo de 1% de los más acaudalados del planeta, las brechas en la distribución de los ingresos de la población siguen aumentando de manera considerable.

En particular, según un informe de la Comisión Económica para América Latina y Caribe (Cepal), en 2015 los cinco países más desiguales de la región fueron Guatemala, Colombia, Brasil, Panamá y México, que promediaron un coeficiente de Gini superior a 0,5.

De acuerdo con un análisis reciente de los economistas Thomas Picketty, Emmanuel Saez y Gabriel Zucman, citado por la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago, la mitad de los norteamericanos no ha visto crecer sus ingresos en los últimos 35 años.

Ante ello, el sitio web Business Insider analizó qué sueldo anual necesita una persona actualmente para estar dentro de ese 1% que más gana, del total de los asalariados que pertenecen a su mismo rango de edad.

En este informe, en el que el portal tomó datos recientes de la Encuesta de la Comunidad Americana de 2015, un sondeo anual de la Oficina del Censo de los EE.UU., se dictaminó que a los 25 años un joven debería estar ganando al menos US$116.000 al año para ubicarse en el rango de 1% de los asalariados que más ganan de su edad, mientras que antes de llegar a su jubilación, a los 64 años, el sitio web norteamericano indicó que las personas tendrían que embolsarse anualmente un valor superior a US$473.000.

Es decir, si aterrizamos cifras en el terreno local estaríamos hablando de que un joven colombiano debería estar ganando al menos $339 millones anuales y, a su vez, un adulto próximo a pensionarse debería obtener un promedio de $1.384 millones cada año.

LOS CONTRASTES

  • Marco D’ AndreaManaging Director de Experis Executive Search

    “En los sectores de consumo masivo y retail un vicepresidente de una firma suele ganar entre $30 millones y $35 millones al mes”.

 
“A los 25 años, las personas que tienen los mayores salarios son las que cubren cargos en las gerencias generales del sector digital, tecnología e innovación. En el resto de industrias, los salarios más elevados se dan en el farmacéutico, el petrolero o el retail y consumo, entre otros. Sin duda, el cargo con el salario más elevado está en ventas y comerciales porque tienen la posibilidad de doblarlo. Por ejemplo, a los 30 años una persona puede llegar a ganarse $125 millones al mes. Con edades más adultas, un vicepresidente de oil and gas puede estar ganando hoy en día $35 millones en promedio al mes”, aseguró Marco D’Andrea, managing director de Experis Executive Search, una compañía enfocada en la provisión de talento profesional.

De acuerdo con el informe de Business Insider las personas que lleguen al ‘tercer piso’ tendrían que registrar un ingreso cada año de US$173.000 millones; a los 35 años, ya deberían obtener un sueldo anual de US$291.000; a los 40 años, el salario debería ascender a US$388.000; y a los 50, la suma debe superar US$452.000.

Eso sí, esta investigación deja claro que estar dentro de este 1% de los afortunados que tienen los mayores ingresos para su edad, no significa necesariamente que usted también se encuentre dentro de las personas que amasan ese 1% superior de la riqueza total del mundo.

Para acceder a ese 1%, es clave que las personas estén dentro del grupo de los asalariados del país. Según los últimos datos de desempleo revelados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), 522.000 colombianos encontraron trabajo en junio, por lo que la tasa se ubicó en 8,7%, la cifra más baja del año.

Michael Page, firma de reclutamiento especializado en mandos gerenciales medios y directivos, sostuvo que Colombia tiene diferentes frentes abiertos que hacen que el mercado laboral esté estable desde el punto de vista de cargos cualificados.

“El principal consejo que se puede dar para aumentar la empleabilidad es que todos los trabajadores, sin importar el cargo o responsabilidad que tengan, tienen que tener como mayor prioridad el desarrollo, éxito y continuidad de la compañía para la que trabajan”, indicó Beltrán Benjumea, managing director de Michael Page Colombia.

Motivar a los empleados, según su generación
De acuerdo con el estudio Tendencias Mundiales en el Lugar de Trabajo, elaborado por la compañía Sodexo, existen algunos tips que hay que tener en cuenta a la hora de motivar a los equipos de trabajo según sus edades. Por ejemplo, se debe tener presente que los trabajadores millennials tienen una fuerte necesidad de retroalimentación y responden bien a esta práctica. De ahí que guiarlos y ayudarlos a mejorar cada día pueda resultar beneficioso.

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